2019年人力資源管理師一級(jí)強(qiáng)化�？荚囶}十三

　　(一)單項(xiàng)選擇題

　　1、從我國(guó)多數(shù)企業(yè)分類的實(shí)際情況來(lái)看，大多采用()對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)

　　(A)要素法

　　(B)點(diǎn)數(shù)法

　　(C)崗位評(píng)價(jià)

　　(D)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)

　　2、()主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，屬于“白領(lǐng)”工資

　　(A)一崗一薪

　　(B)技術(shù)工資

　　(C)能力工資

　　(D)績(jī)效工資

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　　3、()是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。

　　(A)工資級(jí)差

　　(B)工資等級(jí)

　　(C)等級(jí)重疊

　　(D)工資檔次

　　4、()就是差別性，即根據(jù)工作的差別確定報(bào)酬的差別，體現(xiàn)工資分配的導(dǎo)向作用及多勞多得的原則。

　　(A)公平性

　　(B)激勵(lì)性

　　(C)競(jìng)爭(zhēng)性

　　(D)經(jīng)濟(jì)性

　　5、中級(jí)管理人員的工資結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)部分比重()

　　(A) 較大

　　(B)一般

　　(C)較小

　　(D)無(wú)

　　6、一般來(lái)說(shuō)，按照政府頒布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計(jì)算的工資增量， 其中()用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　(A)80%~20%

　　(B)60%~40%

　　(C)70%~50%

　　(D)30%~50%

　　7、勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是()

　　(A)雇用和使用相分離

　　(B) 勞動(dòng)力和用人單位相分離

　　(C) 勞動(dòng)者和使用相分離

　　(D)勞動(dòng)力和接受單位相分離

　　8、派遣機(jī)構(gòu)已與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于()

　　(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　(B)民事糾紛

　　(C)法人爭(zhēng)議

　　(D)行政爭(zhēng)議

　　9、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由()

　　(A)派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同

　　(B)派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　(C)派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　(D)接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　10、工資指導(dǎo)線()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平

　　(A)上線

　　(B)預(yù)警線

　　(C)基準(zhǔn)線

　　(D)下線

　　11、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)力與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為()

　　(A)個(gè)別爭(zhēng)議

　　(B)集體爭(zhēng)議

　　(C)權(quán)利爭(zhēng)議

　　(D)利益爭(zhēng)議

　　12、以下不屬于調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別的是()

　　(A)調(diào)解的方式方法不同

　　(B)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

　　(C)主持調(diào)解的主體不同

　　(D)調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

　　13、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后解決處理不當(dāng)?shù)氖?)

　　(A)由調(diào)解委員會(huì)派人調(diào)解

　　(B)當(dāng)事人自由選擇調(diào)解

　　(C)當(dāng)事人自由選擇仲裁

　　(D)調(diào)解委員會(huì)不得干涉

　　14、在勞動(dòng)仲裁后，即發(fā)生法律效力，仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的()日內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。

　　(A)15

　　(B)20

　　(C)25

　　(D)30

　　15、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)()日

　　(A)5

　　(B)10

　　(C)15

　　(D)20

　　(二)多項(xiàng)選擇題

　　16、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法包括()

　　(A)調(diào)查研究方法

　　(B)實(shí)證研究方法

　　(C)經(jīng)驗(yàn)研究方法

　　(D)規(guī)范研究方法

　　(E)操作研究方法

　　17、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響有哪些()

　　(A)人口規(guī)模

　　(B)人口存量

　　(C)人口年齡結(jié)構(gòu)

　　(D)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

　　(E)人口密度

　　18、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施不包括()

　　(A)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　(B)調(diào)整貼現(xiàn)率

　　(C)調(diào)整政府購(gòu)買水平

　　(D)調(diào)整公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

　　(E)調(diào)整變動(dòng)稅率

　　19、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的控制一般由以下哪些方面組成()

　　(A)制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析

　　(C)針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)

　　(D)建立與實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織

　　(E)合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃

　　20、我國(guó)組織設(shè)計(jì)的基本原則包括()

　　(A)任務(wù)與目標(biāo)原則

　　(B)專業(yè)分工和協(xié)作原則

　　(C)有效管理幅度原則

　　(D)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　(E)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　21、對(duì)下列模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是()

　　(A)按地區(qū)劃分管理機(jī)構(gòu)

　　(B)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)來(lái)定義

　　(C)人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”

　　(D)賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)

　　(E)使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任

　　22、在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則中提到企業(yè)組織設(shè)計(jì)時(shí)，()兩者不可偏廢。

　　(A)集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求

　　(B)要有必要的權(quán)力集中

　　(C)主動(dòng)性的必要組織條件

　　(D)要有必要的權(quán)力分散

　　(E)集中精力抓重大問(wèn)題

　　23、人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是()

　　(A)按年度編制人員計(jì)劃

　　(B)各種類型人力資源規(guī)劃

　　(C)特指企業(yè)人員規(guī)劃

　　(D)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃

　　(E)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

　　24、編制企業(yè)人員配置計(jì)劃的依據(jù)有()

　　(A)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(B)企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)

　　(C)管理業(yè)務(wù)流程圖

　　(D)工作說(shuō)明書(shū)

　　(E)企業(yè)人力資源盤點(diǎn)情況95、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()

　　(A)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　(B)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展

　　(C)協(xié)調(diào)人力資源的各項(xiàng)計(jì)劃

　　(D)提高企業(yè)人力資源的利用率

　　(E)使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致

　　26、人事測(cè)評(píng)方法通常采用哪些指標(biāo)()

　　(A)信度

　　(B)效度

　　(C)公平程度

　　(D)實(shí)用性

　　(E)成本

　　27、測(cè)評(píng)結(jié)果處理的常用分析方法包括()

　　(A)集中趨勢(shì)分析

　　(B)離散趨勢(shì)分析

　　(C)相關(guān)分析

　　(D)因素分析

　　(E)曲線分析

　　28、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為()

　　(A)結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)單獨(dú)面試

　　(C)規(guī)范化面試

　　(D)非結(jié)構(gòu)化面試

　　(E)經(jīng)驗(yàn)面試

　　29、面試結(jié)果的處理工作包括()

　　(A)綜合面試結(jié)果

　　(B)面試結(jié)果的反饋

　　(C)面試結(jié)果的總結(jié)

　　(D) 面試結(jié)果的確認(rèn)

　　(E)面試結(jié)果的存檔

　　30、行為描述面試的要素包括()

　　(A)過(guò)程

　　(B)情境

　　(C)目標(biāo)

　　(D)行動(dòng)

　　(E)結(jié)果