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2019年高級人力資源管理師綜合評審文件筐案例題

來源：考試網(wǎng) [ 2019年05月22日 ] 【大中小】

2019年高級人力資源管理師綜合評審文件筐案例題

　　【文件一】

　　類別：電話錄音

　　來電人：劉增國際事業(yè)部總監(jiān)

　　接受人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　李總：您好，我是國際事業(yè)部的劉增，去年10月中旬，人力資源部曾要求各部門上報2006年的大學(xué)生招聘計劃。由于我部業(yè)務(wù)的特殊性，不僅要求較高的英語水平，而且要懂理一定的專業(yè)知識，這類人員在校內(nèi)招聘的難度很大。此外，由于我們公司薪酬水平較低，即使招聘來也很容易流失，過去幾年的流失率高達(dá)74%。為此我們國際事業(yè)部多次召開會議，并初步達(dá)成共識：公司需要制定中長期的人才規(guī)劃以吸引并留住優(yōu)秀人才。但是，到底該如何操作，尚無具體方案。我剛和總裁通過電話，他建議我直接與您溝通，不知您有何意見想法，請盡快告知。

　　回復(fù)方式：電話回復(fù)。

　　做如下考慮后約談劉增。

　　一、誠懇感謝國際事業(yè)部對人力資源管理工作的重視，并且指出了制定中長期人才規(guī)劃的建議。

　　二、中長期人才規(guī)劃的建議：指派下屬到國際事業(yè)部有關(guān)專業(yè)部門聽取意見，草擬適合本企業(yè)特點的技術(shù)開發(fā)型長期發(fā)展戰(zhàn)略。

　　三、大學(xué)生在校招聘難的問題：可以考慮擴(kuò)大招聘范圍和其他招聘方式。分析招聘需求，制定招聘計劃。

　　四、薪酬低的問題：指派薪酬主管進(jìn)行薪酬市場調(diào)查，并根據(jù)企業(yè)的財務(wù)實力和市場情況的變化，草擬調(diào)整新聘人員薪酬方案。

　　五、英語水平問題：建立英語培訓(xùn)的長效機(jī)制。

　　六、人才流失的嚴(yán)重問題：

　　1、指派招聘主管到國際業(yè)務(wù)部進(jìn)行了解，并約談以前離職的職員，并形成書面的報告(存在的主要問題、分析人才流失的主要原因，并擬定解決問題的方案)。

　　2、建立吸引并留住人才的機(jī)制：

　�、俳T工的溝通和申訴通道。

　�、诩訌�(qiáng)公司的形象宣傳，樹立良好的公司社會形象吸引人才。

　　③放手使用人才，給予有才能的人才更大的責(zé)任和權(quán)力，留住人才。

　�、芄膭顔T工在創(chuàng)業(yè)過程中體驗成就感，及時肯定和表彰有成就的員工，利用工作成就感吸引留住人才。

　�、轄I造尊重人才的氛圍。

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　　【文件二】

　　類別：電話錄音

　　來件人：王睿勞動關(guān)系與安全主管

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月9日

　　李總：您好!我是王睿，有件事情非常緊急，今早七點，我接到鄭州交通管理局的電話，六點十分在鄭州203國道上發(fā)生重大交通事故，我公司銷售部的劉向東駕車與一輛人貨車相撞，劉向東當(dāng)場死亡，對方司機(jī)重傷，目前正在醫(yī)院搶救，與劉向東同車的還有公司的銷售員人員蔡慶華、隋東和王小亮、二人都不同程度受傷，但無生命危險。目前事故責(zé)任還不能確定，我準(zhǔn)備立刻前往鄭州處理相關(guān)事務(wù)，希望您能盡快和我聯(lián)系，商量一下應(yīng)對措施。

　　回復(fù)方式：電話回復(fù)

　　立即回復(fù)有關(guān)應(yīng)急處理意見，并部署以下工作：

　　1、報告公司主管安全工作的副總裁或總裁，組成事故應(yīng)急小組立即前往事發(fā)地。

　　2、依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)主管部門報告。

　　3、及時與保險公司進(jìn)行聯(lián)系。

　　4、向鄭州當(dāng)?shù)亟还懿块T了解并獲取有關(guān)事故資料，明確事故責(zé)任。

　　5、慰問受傷人員，并向他們了解事故發(fā)生的情況，

　　6、考慮好受傷人員的治療工作。

　　7、考慮好死亡員工的有關(guān)事項。

　　8、應(yīng)急小組及時向公司匯報事故概況，及處理進(jìn)展情況。

　　9、協(xié)助銷售部有關(guān)人員做好事故車輛所載貨物的保管及運(yùn)輸工作，以及業(yè)務(wù)交接工作。

　　10、組織事故分析會，分析事故原因，反饋預(yù)防建議，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，杜絕事故的再發(fā)生。

　　11、做好接待家屬的準(zhǔn)備工作，為家屬前往鄭州作出安排。

　　12、處理原則：以公司利益為重，依法維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益。執(zhí)行公司以人為本的戰(zhàn)略，關(guān)懷員工和家屬的身心健康。

　　【文件三】

　　類別：電子郵件

　　來件人：張玲績效主管

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月7日

　　李總：您好!公司今年結(jié)束年中的績效考核后，準(zhǔn)備實施基于目標(biāo)考核的新的績效考核系統(tǒng)，從上周起要求各部門經(jīng)理和員工一起制定員工下半年的工作目標(biāo)，按原定計劃，該項工作應(yīng)在下周三前完成，績效監(jiān)督小組對工作進(jìn)程進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)全公司32名部門經(jīng)理僅有4個完成了工作，大部分經(jīng)理尚未開始進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定，當(dāng)我們希望他們加快進(jìn)度時，很多部門經(jīng)理抱怨根本沒有時間，覺得和員工共同制定工作目標(biāo)是表面文章;還有部分部門經(jīng)理認(rèn)為這是部門內(nèi)部的事，監(jiān)督小組是在干涉他們的工作。目前工作進(jìn)展很不順利，請您能給我們一些支持。張玲

　　回復(fù)方式：電子郵件

　　考慮如下問題后約談張玲。

　　1、絕大部分部門經(jīng)理阻礙工作目標(biāo)制訂工作，說明前段工作安排工作欠妥。

　　2、安排績效主管本次績效考核分析，并出具書面報告。

　　3、做好績效考核的宣傳工作：

　　①要獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　②要做好部門經(jīng)理的思想工作，贏得其理解和認(rèn)同。

　�、圩尰鶎訂T工認(rèn)識到績效考核是為了提高員工的績效，發(fā)揮員工的主觀的能動性。

　　4、要做好績效管理的培訓(xùn)工作。

　　①分析四個部門已完成的績效目標(biāo)制定方案，把經(jīng)驗和方法向其他部門進(jìn)行推廣，引導(dǎo)他們啟動工作。

　�、谥付ǹ冃е鞴芗捌湎聦俚轿赐瓿傻牟块T，指導(dǎo)并提供技術(shù)支持。

　　5、重申原定計劃，督促各部門在下周前完成該任務(wù)。

　　6、做好績效考核的制度保證工作。

　　【文件四】

　　類別：電子郵件

　　來件人：陳欣培訓(xùn)專員

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　李總：您好!公司四月份在南非首次承接的420工程現(xiàn)已開工，工程部準(zhǔn)備委派6名高級技術(shù)人員到南非提供技術(shù)報務(wù)�？墒�，這6名技術(shù)人員英語水平較差，雖經(jīng)過為期半年的在崗英語培訓(xùn)，但效果不盡人意。因此，工程部計劃臨時安排他們?nèi)ビ⒄Z學(xué)校參加封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2個月，費(fèi)用為每人10000元。該計劃已經(jīng)上報人力資源部�？墒牵蛱旃こ滩縼黼姺Q，財務(wù)部不同意支付培訓(xùn)費(fèi)用，理由是該培訓(xùn)事先沒有計劃和預(yù)算，資金周轉(zhuǎn)不過來，這幾名員工原計劃10月份赴南非，工程部擔(dān)心如果不能按期派人提供技術(shù)支持，可能會影響合同的執(zhí)行和公司的聲譽(yù)。目前，工程部非常焦急，請求您出面協(xié)調(diào)，敬請盡快回復(fù)。

　　回復(fù)方式：電子郵件

　　考慮如下問題后約談陳欣。

　　陳欣：你好!郵件已收悉，現(xiàn)回復(fù)如下：

　　1、此次培訓(xùn)，關(guān)系到企業(yè)在南非市場的開拓，按培訓(xùn)戰(zhàn)略服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的原則，必須在10月前完成。

　　2、本次英語培訓(xùn)方式：派員工到英語學(xué)校參加封閉式培訓(xùn)

　　3、召開一次相關(guān)部門聯(lián)席會議，統(tǒng)一思想，爭取各部門的支持，取得組織支持條件。

　　4、安排培訓(xùn)計劃。

　　5、通過一定的程序增報培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

　　6、建立英語培訓(xùn)的長效機(jī)制。

　　7、向工程部承諾：能如期派人去南非，解除工程部后顧之憂。

　　8、選擇英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并明確雙方權(quán)利、義務(wù)。

　　9、做好培訓(xùn)投資風(fēng)險防范工作。

　　10、分析上期培訓(xùn)失敗的原因，以吸取教訓(xùn)。

　　11、加強(qiáng)本次培訓(xùn)的過程控制，及時評做，確保培訓(xùn)效果。

　　12、建議培訓(xùn)專員與培訓(xùn)主管溝通，保證工作開展。

　　【文件五】

　　類別：書面請示

　　來件人：婁奇招聘主管

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月7日

　　李總：您好!由于業(yè)務(wù)調(diào)整，今年三月，公司決定停止化工產(chǎn)品的研發(fā)工作，將化工研發(fā)小組并入到研究方向相似的環(huán)保研發(fā)小組，并由原環(huán)保小組的項目主管全權(quán)負(fù)責(zé)。最近幾個月，原化工小組的成員流失嚴(yán)重，我們高薪聘用了幾位博士也提出了離職申請，通過和他們的溝通，原化工小組的成員普遍反映無法與原環(huán)保小組的成員合作，在工作中受到忽視，重要的研討會議從來不通知他們，只讓他們做一些類似輸入數(shù)據(jù)的簡單工作。在上半年的績效考核中，很多原化工小組的成員覺得受到了排擠，考核結(jié)果都不理想。針對此事希望您能給予指示。

　　回復(fù)方式：書面答復(fù)。

　　約談對方并安排如下工作：

　　1、與申請離職員工面談，了解員工離職原因。

　　2、與環(huán)保小組主管面談，了解員工離職原因。

　　3、調(diào)查事實真相，做出相應(yīng)處理，并建立員工申訴通道。

　　4、與上級溝通，從戰(zhàn)略角度制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。

　　5、進(jìn)行崗位分析，做到人崗匹配。

　　6、分析員工申請離職是功能性離職，還是失能性離職，并做出相應(yīng)安排。

　　7、對骨干技術(shù)和管理人員離職者，代表公司感謝他們對公司所做的貢獻(xiàn)，消除負(fù)面影響。

　　8、建立員工溝通平臺。

　　9、加強(qiáng)員工團(tuán)隊建設(shè)。

　　10、提交分析報告，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。

　　【文件六】

　　類別：便函

　　來件人：章亮總載

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　小李：9號下午你是否有空，我剛剛看過上半年的績效考評結(jié)果，綜合過去兩年來各部門運(yùn)行情況，我覺得有必要對公司的中層干部進(jìn)行調(diào)整。另外，公司明年要上一些大項目，需要有針對性地補(bǔ)充一些管理人員，我想聽聽你的意見，請準(zhǔn)備一下相關(guān)資料，并與我聯(lián)系。章亮

　　回復(fù)方式：電話回復(fù)。

　　約定面談時間，做好如下準(zhǔn)備工作。

　　1、向總裁匯報，約定面談時間。

　　2、要求績效考核提供中層干部績效考評報告。

　　3、安排相關(guān)人員提供一份可提拔晉升中層干部的名單，及其各自績效情況、優(yōu)劣勢分析。

　　4、準(zhǔn)備好現(xiàn)中層干部的花名冊。

　　5、準(zhǔn)備好相關(guān)人力資源規(guī)劃。

　　6、準(zhǔn)備好人才需求計劃。

　　7、準(zhǔn)備好各部門中層干部的任職資格。

　　8、整理匯報提綱。面談時匯報實際情況，明確提出建議。

　　【文件七】

　　類別：書面報告

　　來件人：張越華南分公司總經(jīng)理

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　李總：您好!有一個重要情況向你反映。前兩天我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總公司派駐華南分公司負(fù)責(zé)人力資源工作的王呂駿，在編制2006年度人力資源培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算時，采取虛報培訓(xùn)項目，抬高項目價格，扯取回扣、刁難培訓(xùn)公司等手法，違規(guī)牟利2萬余元。既給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，耽誤了工作，也損害了公司的形象，更敗壞了公司的風(fēng)氣，按照總公司的規(guī)定，由總公司派往分公司的職員如果出現(xiàn)問題，需上報總公司人力資源部統(tǒng)一處理。因此，特向你匯報此事，如何處理請您盡快指示。華南分公司總經(jīng)理張越

　　回復(fù)方式：電子郵件或電話回復(fù)。

　　張越總經(jīng)理：你好，報告收悉，回復(fù)如下：

　　1、懇請華南分公司提供正式的書面調(diào)查報告。

　　2、總公司相關(guān)人員組成處理小組前往華南分公司進(jìn)行核實。

　　3、核實過程中要注意相關(guān)的預(yù)防工作。

　　4、如情況不屬實，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定對華南分公司總經(jīng)理做出相應(yīng)的處理。

　　5、如情況屬實，依據(jù)調(diào)查結(jié)果及總公司相關(guān)規(guī)定對王呂駿做出相應(yīng)的處理。

　　6、處理過程中，充許本人申訴，以取得王呂駿的書面簽字認(rèn)可。

　　7、處理過程中，做好相關(guān)預(yù)防措施。

　　8、對下派人員考察失誤道歉，并自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　9、對相關(guān)培訓(xùn)公司做出道歉，挽回公司形象。

　　10、總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)管理。

　　【文件八】

　　類別：電話錄音

　　來件人：張輝副總裁(分管生產(chǎn)與物流)

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　明翔：你好!明年初、公司投資1500萬元的配電設(shè)備生產(chǎn)線即將在東莞分廠安裝并試運(yùn)行，提供生產(chǎn)線的德國QDK公司也會提前安排4名技術(shù)人員參與生產(chǎn)線的安裝與運(yùn)行，我想通過人力資源部安排一次關(guān)于新生產(chǎn)線崗位設(shè)置與人員安排的專題討論會，請你先提出一個人致想法，并在這幾天與我溝通一下這個問題。

　　回復(fù)方式：信件或電子郵件。電話約定面談時間。

　　張輝副總：你好!今天收聽你的來電，并準(zhǔn)備作如下安排：

　　1、懇請東莞分廠提出崗位設(shè)置建議。

　　2、安排招聘主管依據(jù)德方和生產(chǎn)技術(shù)部提供生產(chǎn)流程要求或建議，擬定生產(chǎn)線工作人員的崗位要求和任職資格，進(jìn)行崗位分析和勝任特征分析，制定崗位說明書。

　　3、安排招聘主管協(xié)助東莞分廠進(jìn)行崗位配置。

　　4、安排招聘主管依據(jù)相關(guān)要求，擬定人員需求計劃。

　　5、做好會議相關(guān)安排工作(如：擬定與會成員、地點，相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作)，具體時間由張總決定。

　　【文件九】

　　類別：電話錄音

　　來電人：常進(jìn)業(yè)務(wù)一部

　　接受人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　李總：您好!我是業(yè)務(wù)一部的經(jīng)理常進(jìn)，2月中旬，我曾和薪酬主管王杰就業(yè)務(wù)一部的獎金分配方案進(jìn)行過討論。我們部門的客戶和其他業(yè)務(wù)部不太一樣，多是大型客戶。在我們部門里，需要通過項目小組的模式才能完成客戶的定單，員工相互協(xié)作的要求很高。目前公司的獎金分配方案完全和個人的業(yè)績掛鉤，我認(rèn)為這種發(fā)放方式不太適合我們部門的實情，在上次和王杰的討論中，我們曾設(shè)想采取基于團(tuán)隊的獎勵計劃，但沒有做出具體的方案，您也知道，公司要求各部門的獎金分配方案必須在8月初制定完畢，所以我想聽聽您對我們采用團(tuán)隊獎勵計劃的看法。

　　回復(fù)方式：電話回復(fù)。

　　表明支持態(tài)度，做好如下工作：

　　常進(jìn)：你好，我聽了電話錄音，做如下答復(fù)：

　　1、肯定基于項目小組研發(fā)模式的項目小組獎金分配方案，這樣有利于激勵各項目小組的研發(fā)工作的積極性。

　　2、懇請常進(jìn)業(yè)務(wù)一部做方案時，廣泛征求員工的意見，并擬定方案。

　　3、安排薪酬主管進(jìn)一步與你磋商，協(xié)助你們的工作。

　　4、擬定方案時要注意“平均主義”。

　　5、建立員工上訴通道。

　　6、方案試行時要注意相關(guān)信息的反饋。如有必要，應(yīng)及時做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　7、做好方案推行的總結(jié)工作。

　　【文件十】

　　類別：電話錄

　　音來件人：田力平培訓(xùn)專員

　　收件人：李明翔人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月8日

　　李總：您好!我是田力平。我剛收到一份通知，本月30日在北京召開大型企業(yè)人力資源管理研討會，此次會議的主要議題涉及我公司目前正在實施的“360度評估”、“EAP”和“企業(yè)文化建設(shè)實務(wù)”等內(nèi)容。該研討會級別較高，與會者均為各企業(yè)人力資源的主要負(fù)責(zé)人，還有一些人力資源管理專家和學(xué)者。會議費(fèi)用也比較高，每人2500元，包括會議資料費(fèi)，但不包括住宿和交通費(fèi)用。

　　公司一向重視培訓(xùn)工作，但目前經(jīng)費(fèi)較緊張，這次是否還派人參加?由于臨近報名截止時限，請盡快回復(fù)，以便我及早做出安排并辦理報名事宜。

　　回復(fù)方式：電話回復(fù)。

　　一、力平：你好!剛收聽你的來電錄音，決定派最相關(guān)人員參加(原則上派一人)，理由如下：

　　1、會議研討內(nèi)容正是我公司正在實施的相關(guān)措施。

　　2、可以學(xué)習(xí)同行業(yè)工作經(jīng)驗，吸取專家經(jīng)驗。

　　3、可以擴(kuò)大公司影響，樹立公司良好社會形象。

　　4、可以發(fā)現(xiàn)專業(yè)人才，擴(kuò)大人才信息庫資源。

　　5、可以激勵我公司與會人員的工作熱情和積極性。

　　6、可提高我公司專業(yè)人員的專業(yè)工作水平。

　　7、可以節(jié)約資金。

　　二、做好培訓(xùn)遷移工作。

　　三、做好培訓(xùn)成果的分享工作。