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2019年人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》模擬試卷（四）

來源：考試網(wǎng) [ 2019年04月19日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《一級(jí)專業(yè)能力》模擬試卷（四）

　　2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補(bǔ)考，自5月起改為省考，《一級(jí)專業(yè)能力》考試內(nèi)容不變，考試方式為上機(jī)考試，請考友們多多適應(yīng)機(jī)考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進(jìn)入學(xué)習(xí)交流群：954198816

　　一級(jí)人力資源管理師考試有三個(gè)科目，理論知識(shí)、專業(yè)能力、綜合評審，專業(yè)能力有兩個(gè)題型：簡答題、綜合分析題（案例分析題）。有案例題型如下：

—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——

　　一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分）

　　1.簡述國際勞動(dòng)立法的含義。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.簡述《國際勞工憲章》規(guī)定國際勞動(dòng)立法的原則。

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、綜合分析題（根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。）

　　1.B公司是一家知名的游戲軟件開發(fā)商,公司為游戲開發(fā)部門提供的基本薪酬水平處于市場高位,績效工資的比例比同行高很多,員工70%的薪酬和自己所開發(fā)游戲的市場效益掛鉤。公司為員工提供了非常寬松的工作氛圍,游戲開發(fā)人員可以選擇彈性工作制,可根據(jù)自己的興趣選擇總額不超過15000元的培訓(xùn)課程。公司內(nèi)的層級(jí)關(guān)系比較模糊,員工隨時(shí)能向高層直接提出自己的創(chuàng)意和好的建議。公司為每一個(gè)員工提供固定車位和每年5天的國外假期。

　　(1)請?jiān)u價(jià)該公司為游戲開發(fā)人員設(shè)計(jì)的薪酬方式。

　　(2)您對該公司的薪酬方案有哪些建議？

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.P公司2007年的員工流失率為14%,2008年的員工流失率為12%,這兩年的公司人力資源部都進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查,發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對公司薪酬的滿意度都比較低,公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%,當(dāng)年員工的流失率下降為6%。

　　(1)該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？

　　(2)掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實(shí)原因？

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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