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2019年人力資源管理師《一級(jí)理論知識(shí)》模擬試卷（六）

來源：考試網(wǎng) [ 2019年04月19日 ] 【大中小】

2019年人力資源管理師《一級(jí)理論知識(shí)》模擬試卷（六）

　　2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補(bǔ)考，自5月起改為省考，考試內(nèi)容不變，科目分值比例略有調(diào)整，考試方式全面統(tǒng)一為上機(jī)考試，請(qǐng)考友們多多適應(yīng)機(jī)考答題方式，更多考試資訊、做題、備考問題請(qǐng)進(jìn)入學(xué)習(xí)交流群：954198816

—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——

　　一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.()直接以社會(huì)需要的功能.審美.經(jīng)濟(jì)等角度出發(fā),研究對(duì)象的缺陷,提出改進(jìn)方案,簡便易行。

　　A.缺點(diǎn)列舉法

　　B.希望點(diǎn)列舉法

　　C.特性列舉法

　　D.成對(duì)列舉法

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素不包括()。

　　A.個(gè)人

　　B.組織

　　C.環(huán)境

　　D.態(tài)度

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、多項(xiàng)選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析中對(duì)企業(yè)文化的分析是從文化的內(nèi)涵如( )通過認(rèn)真的檢討,找出企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)與缺陷.不足,并提出意見和建議。

　　A.企業(yè)精神的培育

　　B.員工信念的樹立

　　C.企業(yè)內(nèi)容的確定

　　D.企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同

　　E.企業(yè)形象的設(shè)計(jì)

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.企業(yè)人力資源在未來發(fā)展中可能遇到的威脅包括( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)低迷,發(fā)展速度明顯放慢

　　B.不利的政府政策

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出,勞動(dòng)力成本上漲

　　D.競爭對(duì)手迅速成長,潛在競爭者進(jìn)入市場(chǎng)

　　E.進(jìn)攻不利,防御失敗

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

年份	一級(jí)人力《理論知識(shí)》歷年考題	在線測(cè)試
2018	2018年5月《一級(jí)人力資源》理論知識(shí) 真題試卷	搶先做題
2017	2017年11月《一級(jí)人力資源》（理論知識(shí)）真題試卷	搶先做題
2017	2017年5月《一級(jí)人力資源》（理論知識(shí)）真題試卷	搶先做題
2016	2016年11月《一級(jí)人力資源》（理論知識(shí)）真題試卷	搶先做題
2016	2016年5月《一級(jí)人力資源》（理論知識(shí)）真題試卷	搶先做題

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