一、單項選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.從工資效益的公式中可以看出除了(　　)都可作為提高工資效益的手段。

　　A.按效益投入工資

　　B.增加勞動量

　　C.增加工資帶來的勞動量

　　D.增加勞動的產(chǎn)出量

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.企業(yè)處在經(jīng)濟蕭條時期，或者處在創(chuàng)業(yè).轉(zhuǎn)型.衰退等特殊的時期常采用(　　)。

　　A.跟隨型薪酬策略

　　B.領(lǐng)先型薪酬策略

　　C.滯后型薪酬策略

　　D.混合型薪酬策略

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　1.下列哪些作法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法?()

　　A.主管根據(jù)員工整體表現(xiàn)將部門人員進行排序

　　B.按照成績記錄結(jié)果，小劉被主管評為第六等級

　　C.小張在“責(zé)任心”評價中被主管評為第六等級

　　D.小張在“積極合作”評價中被評為2分，即偶爾出現(xiàn)

　　E.根據(jù)首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有()。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.行為模仿

　　D.拓展訓(xùn)練

　　E.工作輪換法

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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