2018年高級人力資源管理師強化鞏固試題及答案八

　　一、單項選擇題

　　1. 期股適用于所有企業(yè)。期權(quán)只適用于()。B

　　(A)國有企業(yè)

　　(B)上市公司

　　(C)外資企業(yè)

　　(D)私營企業(yè)

　　2. 計算期權(quán)份數(shù)的正確的計算公式是()。D

　　(A) 期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×2 年平均利潤增長率)

　　(B) 期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×3 年平均利潤增長率)

　　(C) 期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×4 年平均利潤增長率)

　　(D) 期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值(期權(quán)行使價格×5 年平均利潤增長率)

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　　3. 風險交易型員工持股不包括()。D

　　(A)日本模式

　　(B)美國模式

　　(C)合作制企業(yè)的員工持股

　　(D)企業(yè)資本資源的提供者

　　4. 在 WX 模式中。經(jīng)營者每年風險工資收入的()，應用于增加風險抵押金。A

　　(A)20%~50%

　　(B)25%~50%

　　(C)30%~50%

　　(D)35%~50%

　　5. 凱爾索等人設計了“員工持股計劃”，其主要內(nèi)容不包括()。D

　　(A)企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會

　　(B)基金會由企業(yè)全面擔保

　　(C)基金會貸款認購企業(yè)股票

　　(D)員工離職時股票作廢

　　6. 以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式的說法。錯誤的是()。D

　　(A)單一的高工資模式

　　(B)較高的工資加獎金

　　(C)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

　　(D)科技薪酬

　　7. 企業(yè)經(jīng)莒得年薪收入包括基本收入和()兩部分。D

　　(A)基本年薪

　　(B)效益年薪

　　(D)年薪工資

　　(E)效益收入

　　8. 德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括()。D

　　(A)員工沉默股份

　　(B)員工優(yōu)先股

　　(C)企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)

　　(D)分配期限

　　9. 企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者。他們分別獲得()工資 標記。D

　　(A)10P、50P、70P

　　(B)20P、55P、75P

　　(C)25P、50P、70P

　　(D)25P、50P、75P

　　10. 一般來說，()的主要對象是公司的經(jīng)理。B

　　(A)SEO

　　(B)ESO

　　(C)EOS

　　(D)OSE