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一、單項(xiàng)選擇題
1.有關(guān)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)說法錯(cuò)誤的是( D )。
(A)公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議
(B)保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
(C)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
(D)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利
2.勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨(dú)立程序。關(guān)于其基本特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是( D )。
(A)群眾性
(B)自治性
(C)非強(qiáng)制性
(D)現(xiàn)實(shí)性
試題來源:[2018一級人力資源管理師考試在線題庫下載] |
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3.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議,以下哪個(gè)組織不屬于當(dāng)事人申請調(diào)解的組織( A )。
(A)當(dāng)事人自愿成立的調(diào)解組織
(B)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
(C)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
(D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
4.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的( A )制度。
(A)一裁終局
(B)一裁協(xié)商決定
(C)多裁協(xié)商決定
(D)多裁終局
5.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( B )。仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(A)半年
(B)一年
(C)二年
(D)十年
6.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議說法正確的是( C )。
(A)仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出,不得延長
(B)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年
(C)仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
(D)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起45日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請
7.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議說法錯(cuò)誤的是( C )。
(A)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障
(B)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對自己提出的主張,負(fù)有向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)提供證據(jù)并加以證明的義務(wù)
(C)仲裁裁決必須應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出
(D)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請
8.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征內(nèi)容( C )。
(A)貫徹“三方原則”
(B)國家的強(qiáng)制性
(C)法律獨(dú)立性
(D)嚴(yán)格的規(guī)范性
9.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限說法錯(cuò)誤的是( B )。
(A)訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則
(B)建立勞動(dòng)關(guān)系,既可以訂立書面勞動(dòng)合同,又可以是口頭協(xié)議
(C)勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款與約定條款。
(D)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
10.勞動(dòng)合同的必備條款不包括( D )。
(A)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(B)工作時(shí)間和休息休假
(C)勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)
(D)服務(wù)期和競業(yè)限制
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