一、單項選擇題

　　1、勝任特征模型反映了勝任特征的內(nèi)涵，即( D )

　　(A)勝任特征是潛在的、深層次的

　　(B)是對某項工作的卓越要求

　　(C)可以是單個也可以是一組指標

　　(D)是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標志

　　2、“冰山理論”中，下面哪一項不屬于勝任特征( C )

　　(A)社會角色

　　(B)自我概念

　　(C)技能

　　(D)動機

　　3、以下哪一項不屬于技術(shù)勝任特征( D )

　　(A)方法

　　(B)程序

　　(C)使用工具

　　(D)合作能力

　　4、按主體不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和( D )

　　(A)組織內(nèi)部勝任特征

　　(B)行業(yè)通用勝任特征

　　(C)特殊技術(shù)勝任特征

　　(D)國家勝任特征

　　5、( )屬于低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　(A)組織內(nèi)部勝任特征

　　(B)行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　(C)行業(yè)通用勝任特征

　　(D)特殊技術(shù)勝任特征

　　6、以下勝任特征中，屬于標準技術(shù)勝任特征的是( C )

　　(A)溝通能力

　　(B)組織文化知識

　　(C)計算機編程技能

　　(D)分析能力

　　7、( A )包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及其目前發(fā)展的知識

　　(A)組織內(nèi)部勝任特征

　　(B)行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　(C)行業(yè)通用勝任特征

　　(D)特殊技術(shù)勝任特征

　　8、下列說法不正確的是( B )

　　(A)元勝任特征可用于完成大量不同的任務(wù)

　　(B)行業(yè)技術(shù)勝任特征是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征

　　(C)行業(yè)技術(shù)勝任特征盡可用來完成一項或少量有限的工作任務(wù)，可在行業(yè)內(nèi)流動

　　(D)標準技術(shù)特征是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征

　　9、( B )指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分分開來的那些能力、特質(zhì)

　　(A)特殊技術(shù)勝任特征

　　(B)鑒別性勝任特征

　　(C)基礎(chǔ)性勝任特征

　　(D)標準技術(shù)勝任特征

　　10、( C )是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段建立起來的模型。

　　(A)指標集合式模型

　　(B)層級式模型

　　(C)結(jié)構(gòu)方程式模型

　　(D)錨型模型

　　11、( A )主要用于績效管理。

　　(A)盒型模型

　　(B)層級式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)錨型模型

　　12、按建立思路不同分類的勝任特征模型中，區(qū)分各勝任特征重要程度的是( B )

　　(A)盒型模型

　　(B)層級式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)錨型模型

　　13、關(guān)于崗位勝任特征在人員規(guī)劃中的作用，下列說法不正確的是( D )

　　(A)崗位勝任特征的研究意義主要體現(xiàn)在工作崗位分析

　　(B)基于勝任特征的工作分析強調(diào)結(jié)果，是由勝任特征是以績效為測量標準決定的

　　(C)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配

　　(D)傳統(tǒng)的工作崗位分析較為注重工作的組成要素，比基于勝任特征的工作分析更加具體。

　　14、關(guān)于研究崗位勝任特征的意義，以下說法不正確的是( B )

　　(A)傳統(tǒng)工作崗位分析強調(diào)過程，基于勝任特征的工作分析強調(diào)結(jié)果

　　(B)員工與企業(yè)之間所確立的關(guān)系，是兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關(guān)系

　　(C)崗位勝任特征的引用解決了招聘中存在的與企業(yè)文化相沖突的問題，

　　(D)勝任特征研究加深了企業(yè)與員工之間的理解

　　15、客觀績效指標不容易獲得或經(jīng)費不允許的情況下，定義績效標準多采取( C )

　　(A)行為事件訪談法

　　(B)專家小組法

　　(C)上級提名

　　(D)問卷調(diào)查