2017年高級(jí)人力資源管理師單元習(xí)題：第五章 第1節(jié)第2單元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第一節(jié)】企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

　　【第二單元】薪酬外部競爭力:薪酬水平的控制

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.工資

　　D.福利

　　參考答案：C

　　2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。

　　A.實(shí)際工資基本理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本工資理論

　　參考答案：B

　　3.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)者薪金

　　C.勞動(dòng)者工資水平

　　D.勞動(dòng)的負(fù)效用

　　參考答案：D

　　4.人力資本投資不包括( )。

　　A.有形支出

　　B.無形支出

　　C.心理損失

　　D.物質(zhì)成本

　　參考答案：D

　　5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動(dòng)效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號(hào)工資理論

　　參考答案：B

　　6.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動(dòng)力成本理論

　　C.崗位競爭理論

　　D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤額

　　D.每百元工資勞動(dòng)量

　　參考答案：D

　　8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競爭力的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品市場

　　B.勞動(dòng)力市場

　　C.資源市場

　　D.企業(yè)組織

　　參考答案：C

　　9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.先進(jìn)型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　參考答案：A

　　10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　參考答案：A

　　11.員工可以通過績效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.跟隨型

　　C.混合型

　　D.等待型

　　參考答案：C

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競爭的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是( )。

　　A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢

　　參考答案：ABCD

　　2.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　E.人力資源理論

　　參考答案：ABCD

　　3.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。

　　A.培訓(xùn)費(fèi)用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作條件差

　　D.成功的機(jī)會(huì)少

　　E.控制參與差

　　參考答案：ABCD

　　4.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。

　　A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免”怠工”

　　E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　參考答案：ABCDE

　　5.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為( )。

　　A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制

　　C.選擇并提出具有競爭力的薪酬策略

　　D.對(duì)中高級(jí)人才的吸納和維系能力

　　E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

　　參考答案：BE

　　6.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于競爭對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的招聘能力

　　C.關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任

　　D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競爭力

　　E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題

　　參考答案：ABCDE

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