2017年高級人力資源管理師單元習(xí)題：第四章 第1節(jié)第4元

　　【第四章】績效管理

　　【第一節(jié)】企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行

　　【第四單元】績效考評結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.( )是績效管理體系中重要的子系統(tǒng)，其主要功能是通過面談向被考評者反饋績效考評的結(jié)果。

　　A.績效面談的分選

　　B.績效考評結(jié)果反饋

　　C.績效運(yùn)行的檢查反饋

　　D.績效考評結(jié)果總結(jié)

　　參考答案：B

　　2.員工培訓(xùn)的需求分析可以從( )、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行。

　　A.戰(zhàn)略層次

　　B.戰(zhàn)術(shù)層次

　　C.總體層次

　　D.考評層次

　　參考答案：A

　　3.個(gè)人培訓(xùn)需求=( )-實(shí)際工作績效。

　　A.規(guī)定工作績效

　　B.理想工作績效

　　C.績效考評、

　　D.愿望工作績效

　　參考答案：B

　　4.績效矩陣除了可以為企業(yè)在員工的加薪方面提供依據(jù)外，還可以幫助企業(yè)確定并維持員工的( )。

　　A.薪酬水平

　　B.薪酬幅度變化

　　C.工資增長水平

　　D.市場工資水平

　　參考答案：D

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.績效面談包括( )等步驟。

　　A.為雙方營造一個(gè)和諧的面談氣氛

　　B.說明面談的目的、步驟和時(shí)間

　　C.討論每項(xiàng)工作目標(biāo)考評結(jié)果

　　D.分析成功和失敗的原因

　　E.與被考評者討論考評的結(jié)果

　　參考答案：ABCDE

　　2.績效面談時(shí)，考評者應(yīng)關(guān)注的技巧有( )。

　　A.考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝通

　　B.通過正面鼓勵(lì)或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處

　　C.要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí)。這里，尤為重要的是提請員工注意

　　在績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)中、在績效合同中雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，提示員工事先的承諾

　　D.應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對考評結(jié)果是否合適

　　E.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來計(jì)劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃

　　參考答案：ABCDE

　　3.績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，對員工培訓(xùn)可以分為( )。

　　A.計(jì)劃階段

　　B.培訓(xùn)準(zhǔn)備階段

　　C.培訓(xùn)實(shí)施階段

　　D.評估階段

　　E.總結(jié)階段

　　參考答案：ACD

　　4.培訓(xùn)員工實(shí)施階段主要是( )。

　　A.選擇培訓(xùn)員工

　　B.選擇培訓(xùn)方法

　　C.選擇培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式

　　D.選擇培訓(xùn)場地

　　E.選擇員工的需求

　　參考答案：BC

　　5.員工培訓(xùn)需求分析有( )層次。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.組織

　　D.群體

　　E.個(gè)人

　　參考答案：ACE

1級試題推薦：

　　2017年人力資源管理考試一級沖刺選擇題10套

　　2017年高級人力資源管理師多選題精選25題

　　2017年高級人力資源管理師選擇題精選10套

　　2017年高級人力資源管理師強(qiáng)化鞏固試題十套

　　2017年一級人力資源管理考試模擬題(共300題)

各級別試題推薦：

【相關(guān)閱讀】›››› 2017年11月四級人力資源管理師考前30天沖刺題集

【相關(guān)閱讀】›››› 2017年11月助理人力資源管理師考前30天預(yù)測題集

【相關(guān)閱讀】›››› 2017下半年人力資源管理師臨考30天擬真題集

【相關(guān)閱讀】›››› 2017下半年高級人力資源管理師考前30天沖刺題集

【相關(guān)閱讀】›››› 2017年人力資源管理員考前沖刺培訓(xùn)專題

【相關(guān)閱讀】›››› 2017年人力資源管理師臨考集訓(xùn) 高分過關(guān)有奇招

【相關(guān)閱讀】›››› 2017年人力資源管理師二級提分培訓(xùn) 鎖定考點(diǎn) 做題解密

【相關(guān)閱讀】›››› 2017年高級人力資源管理師考試?yán)碚撝�識章節(jié)題庫_課程

　　人力資源管理師臨考通關(guān)班，按章節(jié)模塊解密高頻考點(diǎn)；全面覆蓋考點(diǎn)重難點(diǎn)，考前復(fù)習(xí)重要資料。專屬VIP題庫系統(tǒng)，高含金量模擬題，考前內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，僅此一份，不單獨(dú)出售！點(diǎn)擊進(jìn)入代課程

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道