單選題

　　1政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合，第三(　)。

　　A.服務于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

　　C.促進就業(yè)，服務于社會

　　D.繁榮經(jīng)濟發(fā)展

　　參考答案：B

　　2企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有(　)：

　　A.戰(zhàn)略的因素

　　B.社會的因素

　　C.企業(yè)競爭力的因素

　　D.企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

　　參考答案：B

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　　3生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( )

　　A.工人的純工作時間

　　B.工人從上班到下班之間的時間

　　C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

　　D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間

　　參考答案：A

　　4優(yōu)先保護是優(yōu)先對( )的保護

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.用人單位和勞動者

　　D.以上都不對

　　參考答案：B

　　5具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

　　A.抑郁質(zhì)

　　B.粘液質(zhì)

　　C.多血質(zhì)

　　D.膽汁質(zhì)

　　參考答案：A

　　6虛擬培訓的優(yōu)點不包括(　 )。

　　A.仿真性，超時空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　參考答案：B

　　7“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理 學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　參考答案：C

　　8當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內(nèi)激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負激勵

　　參考答案：D

　　9在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(　)

　　A.知識評價和技能評價

　　B.思考評價和行動評價

　　C.績效評價和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　參考答案：D

　　10工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即(　)。

　　A.最低生活標準和最低工資標準

　　B.工資水平預測預警和最低生活標準

　　C.工資水平預測預警和最低工資標準

　　D.工資導向政策和保護政策

　　參考答案：D

　　11已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即(　)。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法

　　參考答案：B

　　12我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(　)

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　參考答案：A

　　參考解析：中介公司主要針對的是普通工作。收取定額的介紹費用，并且大部分是雙向收費的，即向求職的個人收費也向公司收費。而招聘代理搜索(獵頭公司)主要針對中高級人才。主要為某些比較熟悉的行業(yè)的公司推薦有豐富經(jīng)驗或者高學歷的求職者去面試，如果被成功錄用了，則會根據(jù)求職者的薪資按比例單向的向發(fā)布招聘委托的公司收取報酬，而不會向求職者收取費用。

　　13在培訓過程中，監(jiān)控中間效果是(　)在不同培訓階段的提高和進步幅度

　　A.評估培訓講師

　　B.評估管理人員

　　C.評估教務管理人員

　　D.評估受訓者

　　參考答案：D

　　14( )是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準

　　A.工作分析

　　B.工作說明書

　　C.工作崗位職責說明書

　　D.工作設計

　　參考答案：C

　　15在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

　　A.連續(xù)性

　　B.平行性

　　C.協(xié)調(diào)性

　　D.交叉性

　　參考答案：C

　　16以工作為中心來設計部門結(jié)構(gòu)，其設計結(jié)果是(　)。

　　A.模擬分權(quán)制

　　B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　17采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(　)：

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——質(zhì)的管理

　　C.內(nèi)在要素——量的管理

　　D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　參考答案：D

　　18崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動技巧

　　C.勞動環(huán)境

　　D.勞動能力

　　參考答案：D

　　19適用于晉升前人際關(guān)系訓練的培訓方法是(　 )。

　　A.拓展訓練

　　B.特別任務法

　　C.管理者訓練

　　D.敏感性訓練法

　　參考答案：D

　　20按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是(　)。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　參考答案：B

　　21發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

　　B.保護勞動者利益的

　　C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的

　　D.收入平等化的

　　參考答案：D

　　22相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B.促進團結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵員工，鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　23下面(　)不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素

　　A.管理成本

　　B.各種考核方法的優(yōu)缺點

　　C.工作的適用性

　　D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　參考答案：D

　　24在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )

　　A.勞動簡單化

　　B.勞動專業(yè)化

　　C.勞動連續(xù)化

　　D.勞動個性化

　　參考答案：B

　　25績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的(　)。

　　A.可行性原則

　　B.反饋原則

　　C.制度化原則

　　D.實用性原則參考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　26勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(　)中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項協(xié)議

　　D.補充協(xié)議

　　參考答案：A

　　27期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務很明確的項目

　　D.工作周期短，任務不明確的項目

　　參考答案：B

　　28按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(　)、混合標準尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法

　　B.量表評定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊法

　　參考答案：B

　　29以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( )

　　A.技能培訓

　　B.知識傳授培訓

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓

　　D.工作方法改進培訓

　　參考答案：A

　　30目標管理法能使員工個人的(　)保持一致

　　A.個人目標與組織目標

　　B.努力目標與組織目標

　　C.努力目標與集體目標

　　D.個人目標與集體目標

　　參考答案：A

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