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2018年高級(jí)人力資源管理師各題型答題標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：考試網(wǎng) [ 2018年06月03日 ] 【大中小】

2018年高級(jí)人力資源管理師各題型答題標(biāo)準(zhǔn)

　　2018年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)(含基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí))考試和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)。

　　題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題

考試題型	答題要求
單項(xiàng)選擇題	每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō)，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯(cuò)誤，不給分。
多項(xiàng)選擇題	每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。
判斷題	只判斷正誤，不要求改錯(cuò)�？忌诿啃☆}前面的括號(hào)里劃“ √ ”或“×”即可。
簡(jiǎn)答題	考生要回答出實(shí)體要求的正確答案要點(diǎn)�？忌卮疬@類題型的總是有在于進(jìn)行過(guò)多的論述，而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點(diǎn)，當(dāng)然回答總是要明確和完整。
計(jì)算題	考生的計(jì)算結(jié)果要正確，而且要求考生寫(xiě)出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。
案例分析題	主要考查考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對(duì)案例中的問(wèn)題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問(wèn)題的建議或途徑。
方案設(shè)計(jì)題	要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨�，要求考生在�?duì)案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

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