2018年高級人力資源管理師重點精講第六章 第3節(jié)

　　第三節(jié) 集體勞動爭議與團體勞動爭議

　　1、P436集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別：(1)當事人不同;(2)內(nèi)容不同;(3)處理程序不同。

　　2、團體勞動爭議的特點：(1)爭議主體的團體性;(2)爭議內(nèi)容的特定性;(3)影響的廣泛性。

　　3、團體勞動爭議的處理程序：(1)當事人協(xié)商;è(2)由勞動爭議協(xié)商處理機構協(xié)商處理(申請和受理;勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構在調(diào)查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)商處理方案，提出解決問題的具體辦法;向政府報告情況并提出建議;協(xié)商處理;制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》;此類爭議應自決定受理之日起15日內(nèi)接受，爭議復雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日)。

　　4、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同，應當遵循以下原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過激行為。

　　5、履行集體合同發(fā)生爭議的處理程序：(1)當事人協(xié)商;è(2)勞動爭議仲裁委員會仲裁;è(3)法院審理。

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