2017年高級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)精講第六章 第1節(jié)

　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制：(1)自力救濟(jì);(2)社會(huì)救濟(jì);(3)公力救濟(jì);(4)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。

　　2、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定理解記憶。

　　3、勞動(dòng)合同的合同期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：(1)同工同酬;(2)及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(3)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利;(4)要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;(5)勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù);(6)勞動(dòng)者的守法義務(wù)。

　　5、用人單位的權(quán)利和義務(wù)：(1)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利;(2)依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利;(3)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;(4)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù);(5)在招用勞動(dòng)時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物;(6)勞動(dòng)合同解除或者終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。

　　7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)：(1)公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益;(2)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　8、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的部分新規(guī)定理解記憶。

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