2017年高級人力資源管理師重點精講第五章 第3節(jié)

　　第五章 薪酬管理

　　第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計

　　1、福利：企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　2、福利的特點：(1)穩(wěn)定性;(2)潛在性;(3)延遲性。

　　3、福利的作用：

　　(1)能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的供著生活環(huán)境;

　　(2)福利能夠增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感、忠誠度，從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn);

　　(3)可以塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。

　　4、福利的種類：(1)非工作日福利(兩種情況：一種為無薪非工作日，另一種為帶薪非工作日);(2)保險福利(員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險;員工非因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險;員工的醫(yī)療保險;員工養(yǎng)老保險;員工生育保險);(3)員工服務(wù)和額外津貼(住房福利;交通福利;飲食福利;文藝休閑福利;培訓(xùn)和教育的福利;其他福利)。

　　5、福利構(gòu)成應(yīng)考慮的問題：(1)總體薪酬戰(zhàn)略;(2)企業(yè)發(fā)展目標(biāo);(3)員工隊伍的特點。

　　6、靈活性福利制度：企業(yè)在考慮員工需要的基礎(chǔ)上，設(shè)計一套員工可以有限度地自由選擇福利項目的制度。

　　7、彈性福利計劃：又稱“自助餐式的福利計劃”，它起源于20實際70年代。可以劃分為三種類型：(1)全部自選;(2)部分自選;(3)小范圍自選。

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