2017年高級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)精講第五章 第2節(jié) 第4單元

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　第四單元 員工持股制度的設(shè)計(jì)

　　1、員工持股制度是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。員工持股制度起源于美國(guó)。

　　員工持股計(jì)劃的原則：

　　(1)廣泛參與原則(70%以上員工參與);(2)有限原則(即限制每個(gè)員工所得股票數(shù)量);(3)按勞分配原則。

　　2、員工持股的分類(lèi)：(1)福利分配型員工持股;(2)風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股。

　　3、福利分配型員工持股主要形式：(1)年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放;(2)美國(guó)的員工持股計(jì)劃 (ESOP的主要是形式：一種是非借貸型，又稱(chēng)非杠桿化的ESOP，屬于一種傳統(tǒng)型的員工福利計(jì)劃;另一種是由公司擔(dān)保，從銀行借款購(gòu)買(mǎi)本公司股票分到個(gè)人名下);(3)按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán);(4)向員工提供購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠(德國(guó)企業(yè)內(nèi)部員工的形式有多種：一是員工沉默股份;二是員工優(yōu)先股，紅利是固定的;三是企業(yè)內(nèi)部利潤(rùn)分配權(quán));(5)儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買(mǎi)股票的期權(quán)。

　　4、風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股：(1)日本模式(主要是穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的企業(yè)和發(fā)展壯大中的企業(yè));(2)美國(guó)模式(主要為了拯救企業(yè)而動(dòng)員員工持股的公司);(3)合作制企業(yè)的員工持股(其特點(diǎn)是員工既是勞動(dòng)資源的提供者，也是企業(yè)資本資源的提供者，員工擁有企業(yè)利潤(rùn)分配和控制權(quán)利)。

　　5、企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)：(1)內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送;(2)內(nèi)部員工持股自愿原則;(3)內(nèi)部員工股同其他股一樣同股同權(quán)同利。

　　6、員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)得步驟：(1)員工持股計(jì)劃可行性研究;è(2)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估;è(3)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂;è(4)確定員工持股的份額和分配比例;è(5)明確員工持股的管理機(jī)構(gòu);è(6)解決實(shí)施計(jì)劃的資金籌集問(wèn)題;è(7)制訂詳細(xì)的計(jì)劃實(shí)施程序;è(8)制作審批材料，履行審批程序。

　　7、持股人員的參與范圍：參股員工應(yīng)該是有在所在企業(yè)長(zhǎng)期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限或有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時(shí)工，不宜列入?yún)⑴c范圍。

　　8、員工持股比例和股份認(rèn)購(gòu)。

　　9、股金來(lái)源：(1)員工個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi);(2)歷年工資儲(chǔ)備金或公益金節(jié)余;(3)企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款;(4)用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工;(5)科技人員科技成果折股。

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