2017年高級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)精講第三章 第4節(jié) 第3單元

　　第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第四節(jié) 職業(yè)生涯管理

　　第三單元 職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理

　　1、組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個(gè)融招聘、培養(yǎng)、考評(píng)、晉升與提高于一體的過程系統(tǒng)。

　　2、保障系統(tǒng)涉及三個(gè)方面的重要內(nèi)容：(1)思想建設(shè);(2)組織建設(shè);(3)制度建設(shè)。

　　3、組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略主要體現(xiàn)：(1)將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體;(2)加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合;(3)加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系;(4)通過技能培養(yǎng)和責(zé)任制加強(qiáng)管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用;(5)提供各種工具和方法,讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具有開放性;(6)重視工作內(nèi)容的豐富化及平級(jí)調(diào)動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)和開發(fā)可轉(zhuǎn)移的能力;(7)對(duì)職業(yè)生涯開發(fā)工作進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)和推廣;(8)在組織職業(yè)生涯開發(fā)活動(dòng)中納入對(duì)價(jià)值觀和生活方式的分析;(9)堅(jiān)持研究全球最佳的實(shí)踐和企業(yè)員工職業(yè)生涯開發(fā)工作。

　　4、組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法：(1)以切實(shí)可行的活動(dòng)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤;(2)盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合;(3)持續(xù)不斷地交流與計(jì)劃;(4)賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任;(5)不懈地監(jiān)督、評(píng)估和修改。

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