2017年高級(jí)人力資源管理考試章節(jié)重點(diǎn)整理：導(dǎo)論 第2節(jié)

　　導(dǎo)論

　　第二節(jié) 高級(jí)人力資源管理者的任務(wù)

　　001在形成機(jī)制方面，人力資源管理的任務(wù)分為三部分：

　　1)為了創(chuàng)造價(jià)值，建立激勵(lì)機(jī)制;2)為了評(píng)價(jià)價(jià)值，建立績(jī)效管理機(jī)制;3)為了分配價(jià)值，建立競(jìng)爭(zhēng)性薪資結(jié)構(gòu)。

　　002高級(jí)人力資源管理者的角色和任務(wù)：

　　新時(shí)期的要求：

　　1、熟悉本公司的業(yè)務(wù)

　　2、具有經(jīng)營(yíng)者的良好的心理狀態(tài)

　　3、扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)

　　4、管理咨詢和溝通技能

　　5、了解本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及其相關(guān)工作要求

　　6、懂得進(jìn)行人力資本管理

　　7、能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)和培養(yǎng)

　　8、掌握基本的人力資源管理技術(shù)

　　9、具有個(gè)人主動(dòng)性

　　10、有較好的工作組織能力。

　　003部門管理者的人力資源管理職責(zé)：

　　首先應(yīng)是人力資源管理專家，對(duì)人力資源管理直接負(fù)責(zé)，又與人力資源管理部門共同承擔(dān)人力資源管理工作。

　　004高級(jí)人力資源管理者的角色定位：

　　與其他管理人員合作中職責(zé)為：1)戰(zhàn)略伙伴;2)流程專家;3)精通業(yè)務(wù);4)變革管理;5)員工的支持者;6)人力資源管理的支持者;7)可信任者。

　　角色定位：1)計(jì)劃者;2)立法者;3)催化者;4)咨詢員;5)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略伙伴;6)監(jiān)督員;7)服務(wù)員。

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