2017年人力資源管理考試一級(jí)重點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理五種理論

　　戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論：

　　1、一般系統(tǒng)理論：?jiǎn)T工的知識(shí)技能是投入，員工的行為是轉(zhuǎn)換，員工的滿意度和績(jī)效是產(chǎn)出。

　　2、行為角色理論

　　3、人力資本理論：西奧多.舒爾茨

　　4、交易成本理論

　　5、資源基礎(chǔ)理論：組織存在3種基本資源：物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。

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