2017年一級人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)：企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

　　一、福利的基本概念

　　福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。種類：非工作日福利 保險(xiǎn)福利 員工服務(wù)福利 額外津貼

　　二、福利方案的設(shè)計(jì)(簡單看)

　　(一)福利總量的選擇

　　(二)福利構(gòu)成的確定

　　1、總的薪酬戰(zhàn)略2、組織目標(biāo)3、員工隊(duì)伍特點(diǎn)

　　(三)靈活性福利制度

　　靈活性的福利制度：指企業(yè)在考慮員工需要的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)一套員工可以有限度地自主選擇福利項(xiàng)目的制度

　　三、制訂企業(yè)的福利計(jì)劃步驟：

　　(一)提供什么樣的福利：1了解國家立法2做好福利調(diào)查3做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析5了解集體談判對于員工福利的影響。

　　(二)為誰提供福利

　　(三)福利管理—福利溝通

　　(四)福利管理—福利監(jiān)控

　　(五)彈性福利計(jì)劃的基本內(nèi)容與方法

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