人力資源管理師考試一級考點：第四章 第4節(jié) 職業(yè)生涯管理

　　000、職業(yè)生涯理論包括生涯發(fā)展理論和職業(yè)選擇理論。

　　000職業(yè)生涯管理：將個人職業(yè)需求與組織目標和組織需要相聯(lián)系而作出的有計劃的努力。

　　000職業(yè)生涯發(fā)展理論

　　薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論。戴爾通和湯普生的理論：將職業(yè)生涯劃分四個階段，即第一階段到第四階段。施恩的理論。

　　000職業(yè)選擇理論

　　帕森斯的人職匹配理論。

　　霍蘭德的人職互擇理論：將人劃分6種類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。該理論實質(zhì)在于勞動者與職業(yè)互相適應(yīng)。

　　弗羅姆的擇業(yè)動機理論：擇業(yè)動機=職業(yè)效價×職業(yè)獲得概率

　　施恩的職業(yè)錨理論：職業(yè)錨指一個人不得不做出職業(yè)選擇時，無論如何都不會放棄的、職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀，即個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)和成長區(qū)。職業(yè)錨可分為：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨立型、安全型。

　　小編推薦：>>>2016人力資源管理師考試準考證打印時間入口 2016下半年人力資源管理師考試時間

　　2016人力資源管理師真題答案

　　熱點推薦：>>>各地2016上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/A> 2016年人力資源管理師代報名專題

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2016年11月人力資源管理師網(wǎng)校培訓(xùn)專業(yè)課程，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢