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2016高級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):沙盤的起源

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2016年02月22日 ]  【

  沙盤的起源

  1、初起:威爾斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戲》一書(shū)開(kāi)啟了有關(guān)“沙盤游戲” (沙盤游戲可以認(rèn)為是沙盤推演的雛形)的歷史。

  瑞士榮格學(xué)派心理學(xué)家多拉·卡爾夫(Dora Kalff)是沙盤的正式創(chuàng)立者。她在1962年的國(guó)際分析心理學(xué)會(huì)議上正式提出了“沙盤游戲”的思想,1985年發(fā)起成立了國(guó)際沙盤游戲治療學(xué)會(huì),標(biāo)志著沙盤游戲治療體系的形成。

  2、應(yīng)用:早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

  沙盤游戲(也稱為沙盤模擬培訓(xùn))是一種全新的具有競(jìng)爭(zhēng)性的體驗(yàn)式學(xué)習(xí),它在企業(yè)培訓(xùn),特別是針對(duì)高層管理人員的培訓(xùn)中具有獨(dú)特的魅力。

  3、適用:針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的測(cè)評(píng)和選拔。

  4、考察:通過(guò)沙盤推演,可以考察被試的決策能力、計(jì)劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測(cè)能力、分析能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

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