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2021年人力資源管理師考試科目、分值及考核方式提前了解

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2020年12月23日 ]  【

  雖然企業(yè)人力資源管理師由技能鑒定改為認(rèn)定評(píng)價(jià)考核,自此之后,考試時(shí)間、鑒定方式、評(píng)價(jià)范圍等均由企業(yè)自主確定。但考試標(biāo)準(zhǔn)還是參照《國(guó)家職業(yè)資格鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)的。也因此,2021年人力資源管理師考試科目、分值及考核方式基本沒(méi)有變化。

  注意!今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級(jí)評(píng)價(jià)考試,各單位自行組織考試,優(yōu)先落戶、技能補(bǔ)貼、升職加薪等優(yōu)勢(shì)多多!……2021年人力資源管理師報(bào)名預(yù)約 請(qǐng)趕早!輸入個(gè)人信息有機(jī)會(huì)獲取業(yè)內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)喲 ↓

2021年人力資源管理師報(bào)名預(yù)約提醒

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  企業(yè)人力資源管理師考試科目、分值

  四級(jí)、三級(jí)人力資源管理師考試只考兩科:理論知識(shí)(職業(yè)道德+理論知識(shí))、專業(yè)技能,具體分值計(jì)算如下:

  1、考試模塊

 。1)職業(yè)道德、理論考試

  A、考試內(nèi)容:理論知識(shí)(100分)和職業(yè)道德(10分)B、題型:選擇題C、題量:125道D、答題方式:上機(jī)考試E、成績(jī)折算方法:理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。

 。2)專業(yè)技能考試

  A、考試內(nèi)容:專業(yè)技能(100分)B、題型:改錯(cuò)題(10分)、簡(jiǎn)答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式:上機(jī)考試D、成績(jī)折算方法:專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。

  2、評(píng)定成績(jī)

  理論成績(jī)(職業(yè)道德+理論知識(shí))、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格,可獲得相對(duì)應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)。

  二級(jí)、一級(jí)考三科:基礎(chǔ)知識(shí)(職業(yè)道德+理論考試)、專業(yè)技能、綜合評(píng)審,及格分60分。

  1、考試模塊

  (1)職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容:理論知識(shí)(100分,占總分的90%)和職業(yè)道德(25分,占總分的10%)B、題型:選擇題C、題量:125道D、答題方式:上機(jī)考試E、成績(jī)折算方法:理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。

 。2)專業(yè)技能考試

  A、考試內(nèi)容:專業(yè)技能(100分)B、題型:改錯(cuò)題(10分)、簡(jiǎn)答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式:上機(jī)考試D、成績(jī)折算方法:專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。

  (3)綜合評(píng)審

  A、考試內(nèi)容:論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作(100分)和答辯(100分)B、題型:論文答辯、書(shū)面答辯、公文筐C、答題方式:以當(dāng)?shù)罔b定中心通知為準(zhǔn)D、成績(jī)折算方法:綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%

  2、評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分,且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格,可獲得相對(duì)應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)。

  企業(yè)人力資源管理師鑒定考核方式

  自2019年開(kāi)始,企業(yè)人力資源管理師考核方式就改成了上機(jī)考試,2020年受到疫情影響,部分省份改回了筆答,但并沒(méi)有明確的政策說(shuō)以后都會(huì)改為筆試,因此,小編推斷,往后沒(méi)有意外情況,人力資源管理師考核方式仍然是筆試。

  此外,因?yàn)楦某闪苏J(rèn)定評(píng)價(jià)考試,組織考試的單位可能會(huì)更加注重專業(yè)技能方面,專業(yè)實(shí)操也許會(huì)成為考核的重點(diǎn)。當(dāng)然,這一切現(xiàn)在說(shuō)還尚早,具體還是要看各授權(quán)單位的明文通知。建議各位(Ctrl+D)一鍵收藏該欄目,如果有具體信息,小編會(huì)及時(shí)更新。

 

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責(zé)編:chenzhu

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