自從國(guó)家人力資源和社保障部職業(yè)技能鑒定中心通知，自2019年起，該中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作后，大部分考生都開(kāi)始擔(dān)心以后的證書(shū)將何去何從，證書(shū)的含金量會(huì)不會(huì)下降等問(wèn)題，下面小編就為大家來(lái)解答！

　　一、官宣：HR行業(yè)考試并不受此影響

　　2月20日，東莞市政府網(wǎng)公開(kāi)公布了一組簡(jiǎn)訊，其中一條中提到，“HR資格證將由“全國(guó)認(rèn)定”改為“全省認(rèn)定”，但是，HR行業(yè)考試并不受此影響”。

　　全文內(nèi)容如下：

　　簡(jiǎn)訊2：企業(yè)人力資源管理師取消全國(guó)統(tǒng)一鑒定

　　日前，國(guó)家就業(yè)培訓(xùn)技能中心放出一條重磅消息，從今年起，不再組織企業(yè)人力資源管理師(HR)全國(guó)統(tǒng)一鑒定，HR資格證將由“全國(guó)認(rèn)定”改為“全省認(rèn)定”，但是，HR行業(yè)考試并不受此影響。

　　以上內(nèi)容可知，人力資源管理師證書(shū)改成由各省認(rèn)定后，不會(huì)對(duì)獲取證書(shū)的方式以及取得證書(shū)后的用途造成影響。

　　二、人力證書(shū)本身價(jià)值未變

　　人力資源管理師證書(shū)是國(guó)家對(duì)考試人群的一種鑒定，通過(guò)對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)和能力的判斷，來(lái)判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)�？荚嚨倪^(guò)程是一個(gè)學(xué)習(xí)、獲取知識(shí)的過(guò)程，是為了我們?cè)诼殘?chǎng)中更加有競(jìng)爭(zhēng)力，更加有發(fā)展前途。

　　對(duì)于整個(gè)HR行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論人力資源考試由國(guó)家組織還是由各省組織，它依舊是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚這一事實(shí)不會(huì)變化，在職場(chǎng)中，需要證書(shū)的還是需要，不需要證書(shū)的也可以繼續(xù)不考。

　　三、證書(shū)含金量不會(huì)下降

　　通知明確表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，才導(dǎo)致了人力資源考試的變化，而放管服，只是為了簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化服務(wù)，不會(huì)對(duì)以后的考試造成價(jià)值上的影響。

　　今后人力資源管理師報(bào)名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負(fù)責(zé)，就像高考自主招生改革一樣，不僅不會(huì)降低證書(shū)的含金量，反而可能會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格該項(xiàng)管理工作，逐步提高證書(shū)的實(shí)用性與含金量。上海市多年一直自主命題與鑒定，上海市人力資源管理師證書(shū)含金量在全國(guó)一直名列前茅，得到社會(huì)的普遍認(rèn)可。

　　對(duì)于一名通過(guò)考取證書(shū)來(lái)提升自我價(jià)值的考生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該思考的是，如何更加快速、更加有把握去取得證書(shū)，而不是在還沒(méi)有取得證書(shū)之前，過(guò)多的糾結(jié)于沒(méi)有結(jié)論的言論。

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