2020年人力資源管理師考試由國考改為省考，每個省份的考試時間自行安排，各不相同。部分地區(qū)考試在即，學(xué)員們最關(guān)心的莫過于各級別的難易程度以及如何有效復(fù)習(xí)。那么，針對各級別不同科目，難以程度如何分析？又如有有計劃的復(fù)習(xí)呢？

　　2020年人力資源管理師考試共有4個級別，分別為： 高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。其中以一級人力資源管理師等級最高。

　　點此查看：2020年全國各地人力資源管理師考試科目內(nèi)容

　　2020年人力資源管理師考試全面實施機考（湖北、新疆仍使用紙筆作答)，考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審（僅1、2級）》，具體考試方式以當(dāng)?shù)毓俜酵ㄖ獮闇?zhǔn)。

　　萬事開頭難！小編先從各科目難易程度給大家分析一下吧！

　　人力資源管理員（四級/中級工）：

　　人力資源管理師四級考試主要針對在校生、剛畢業(yè)的學(xué)員，或沒有基礎(chǔ)的人群，側(cè)重于基礎(chǔ)。這類考生一般復(fù)習(xí)時間也比較多，基本上只要認(rèn)真復(fù)習(xí)了就不會有大問題。當(dāng)然，如果是有基礎(chǔ)或復(fù)習(xí)時間較少，還是請老師系統(tǒng)指導(dǎo)學(xué)習(xí)更好。

　　助理人力資源管理師（三級/高級工）：

　　人力資源管理師三級考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費一定的功夫。有老師給你梳理知識，有計劃的學(xué)習(xí)更有效果。

　　企業(yè)人力資源管理師（二級/技師）：

　　人力資源管理師二級是針對人力資源經(jīng)理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你心態(tài)好，跟著老師認(rèn)真看書學(xué)習(xí)、適當(dāng)做題，過關(guān)基本沒問題！

　　高級人力資源管理師（一級/高級技師）：

　　人力資源管理師一級考試需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，尤其注重專業(yè)實踐。小編建議各位在考前可以選擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比！

　　了解了各科目難易程度，接下來就是針對人力資源管理師各題型的復(fù)習(xí)了。那么，該如何復(fù)習(xí)人力資源管理師呢？

　　PARTⅠ. 選擇題（理論知識/客觀題）

　　理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。

　　1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，一般來說，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。

　　2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。

　　3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。

　　理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，以二級為例：二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)教材（含勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理），一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書（含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理），基礎(chǔ)教材那本書考試內(nèi)容不到15%，大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右。重點可以放在紫色封面這本書上。

　　復(fù)習(xí)方法：可以結(jié)合本公司的人事工作實際，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開始背重點，此時可以在網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

　　PARTⅡ.關(guān)于專業(yè)能力考核（主觀題）

　　本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以以下例題為例。

　　本次考試共六個題目：1.人員計劃內(nèi)容；2.培訓(xùn)課程要素；3.企業(yè)年金設(shè)計程序；4.《面試指南》內(nèi)容？如何準(zhǔn)備面試問題？5.圖解式評價量表特點？設(shè)計圖解式評價量表的步驟？6.案例分析（關(guān)于勞動糾紛處理）

　　題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題，熟悉勞動合同法，考試的時候也會得心應(yīng)手些。

　　PARTⅢ. 關(guān)于綜合評審（論文答辯）

　　綜合評審的考試方式有三種，分別是文件筐、論文寫作以及論文+答辯

　　考試方式一：文件筐

　　閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。題量：1個背景資料，10道小題。

　　難度系數(shù)：★★★

　　考試方式二：論文寫作

　　閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。

　　難度系數(shù)：★★★

　　考試方式三：論文+答辯

　　開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

　　關(guān)于論文答辯論文范圍不要寫太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。

　　而在答辯過程中，一般常問的有以下兩個問題：

　　1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。

　　2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解。

　　難度系數(shù)：★★

　　以上就是小編整理的業(yè)內(nèi)老師對人力資源管理師考試各科目、級別難易程度的分析，想必大家有所了解了。該如何復(fù)習(xí)應(yīng)該也心里有底�？偟膩碚f，就是“三部曲”——看書+聽課+做題。做好這三部，什么考試也難不倒你！

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