過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務(wù)工作，工作內(nèi)容多而雜亂，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識(shí)和技能，需要他們能做好人力資源的開發(fā)，戰(zhàn)略性的招攬、安排人才。

　　而經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源工作者則是大中型公司爭(zhēng)奪的對(duì)象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。

　　曾有一項(xiàng)薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。

　　經(jīng)驗(yàn)充足、能力強(qiáng)、證書等級(jí)高，也決定著你的薪資能往上提一提�，F(xiàn)在很多企業(yè)單位在進(jìn)行薪資調(diào)整、職業(yè)變動(dòng)的時(shí)候都會(huì)將證書獲得與否作為一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，從事這行的小伙伴，多考一個(gè)證書，只有好沒有壞。

　　隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷變化、發(fā)展，對(duì)于各行各業(yè)的要求越來越高，國家也出臺(tái)了相關(guān)職業(yè)技能扶持政策。

　　2018年，人社部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào))，決定從2018年起在全國實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補(bǔ)貼。

　　通過“展翅行動(dòng)”，推動(dòng)各地積極主動(dòng)、全面規(guī)范地落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼政策，力爭(zhēng)使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補(bǔ)貼。符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

　　今年初個(gè)人所得稅增加附加扣除項(xiàng)，可享受6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除，其中一項(xiàng)為繼續(xù)教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續(xù)教育扣除范圍內(nèi)。只要你拿到這個(gè)證書，在政策要求許可范圍內(nèi)就可以申請(qǐng)3600元的專項(xiàng)扣除。

　　2019年企業(yè)人力資源管理師考試由全國統(tǒng)一鑒定，下放到各省，2020年統(tǒng)一改為省考。當(dāng)然，這項(xiàng)變化只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。

　　很多人會(huì)告訴你人力資源管理師等級(jí)證書沒有多大用處，但是其實(shí)大家都知道，證書的獲得不僅是對(duì)自己能力的肯定，有時(shí)候也是敲門磚，能幫助你跨過一些考核標(biāo)準(zhǔn)，多一本證書多一層保障。