第二章 人員招聘與配置

　　第二節(jié) 員工招聘活動的評估

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　　1[.單選題](2017年5月)可分為穩(wěn)定系數.等值系數和內在一致性系數(

　　A.效度

　　B.有效度

　　C.信度

　　D.經濟性

　　[答案]C

　　[解析]信度可分為穩(wěn)定系數.等值系數和內在一致性系數。

　　2[.單選題](2016年5月)招聘過程評估的信度，不包括()。

　　A.外在平衡性系數

　　B.穩(wěn)定系數

　　C.內在一致性系數

　　D.等值系數

　　[答案]A

　　[解析]信度主要是指測試結果的可靠性或一致性。通常將信度分為穩(wěn)定系數、等值系數、內在一致性系數。

　　3[.單選題](2016年5月)()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　A.錄用比

　　B.招聘完成比

　　C.應聘比

　　D.總成本效用

　　[答案]C

　　[解析]應聘比說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　4[.單選題](2016年11月)()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

　　A.穩(wěn)定系數

　　B.外在一致性系數

　　C.等值系數

　　D.內在一致性系數

　　[答案]A

　　[解析]信度分為穩(wěn)定系數、等值系數、內在一致性系數。穩(wěn)定系數是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。一致性可用兩次結果之間的相關系數來測定。

　　5[.單選題](2016年11月)()不是效度的基本類型。

　　A.內容效度

　　B.預測效度

　　C.同測效度

　　D.結果效度

　　[答案]D

　　[解析]效度主要有三種：預測效度，內容效度，同測效度

　　6[.單選題](2015年11月)()具有省時的特點，能盡快檢驗出某種測試方法效度。

　　A.預測效度

　　B.費用效度

　　C.內容效度

　　D.同測效度

　　[答案]D

　　[解析]同測效度是對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數很大，則說明此測試效度就很高。這種測試效度的特點是省時�？梢员M快檢驗某種測試方法的效度，但若將其應用到人員選拔測試時，難免會受到其他因素的干擾而無法準確地預測應聘者未來的工作潛力。

　　7[.單選題](2015年11月)選拔成本效益的計算公式為()。

　　A.選拔成本效益=錄用人數/招聘總成本

　　B.選拔成本效益=被選中人數/招募期間的費用

　　C.選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用

　　D.選拔成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用

　　[答案]C

　　[解析]選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用。

　　8[.單選題](2015年5月)()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　A.招聘預算

　　B.招聘成本管理

　　C.招聘費用

　　D.招聘成本效益

　　[答案]D

　　[解析]招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　9[.單選題](2015年5月)()大于等100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

　　A.錄用比

　　B.招聘完成比

　　C.應聘比

　　D.總成本效用

　　[答案]B

　　[解析]招聘完成比大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

　　10[.單選題](2017年11月)()是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，以檢測其結果之間的一致性。

　　A.內在一致性系數

　　B.穩(wěn)定系數

　　C.外在一致性系數

　　D.等值系數

　　[答案]D

　　[解析]等值系數是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，以檢測其結果之間的一致性。

　　11[.單選題](2018年11月)()是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

　　A.內在一致性系數

　　B.穩(wěn)定系數

　　C.外在一致性系數

　　D.等值系數

　　[答案]A

　　[解析]內在一致性系數是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性�？捎酶鞑糠纸Y果之間的相關系數來判斷。

　　12[.單選題](2018年11月)()說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度

　　B.費用效度

　　C.內容效度

　　D.同側效度

　　[答案]A

　　[解析]預測效度是說明測試用來預測將來行為的有效性。

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