第二章 人員招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動的實施

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　　1[.單選題](2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

　　A.檔案篩選法

　　B.學(xué)歷篩選法

　　C.初步篩選法

　　D.能力篩選法

　　[答案]C

　　[解析]初步篩選法是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。

　　2[.單選題](2016年5月)從面試所達到的效果來看，面試可以分為()。

　　A.初步面試和診斷面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.封閉面試和開放面試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

　　[答案]A

　　[解析]從面試所達到的效果來看，面試可以分為初步面試和診斷面試。根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。

　　3[.單選題](2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

　　A.智力不足

　　B.能力不足

　　C.經(jīng)驗不足

　　D.人格的不成熟

　　[答案]D

　　[解析]領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足，而在于人格的不成熟。

　　4[.單選題](2016年11月)面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　A.熟悉的問題

　　B.不能預(yù)料到的問題

　　C.陌生的問題

　　D.能夠預(yù)料到的問題

　　[答案]D

　　[解析]面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷、文化程度等，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

　　5[.單選題](2016年5月)內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括()。

　　A.選擇余地大

　　B.適應(yīng)較快

　　C.準(zhǔn)確性高

　　D.激勵性強

　　[答案]A

　　[解析]內(nèi)部招募的優(yōu)勢包括準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快、激勵性強、費用較低。

　　6[.單選題](2017年5月)企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點④分析單位的招聘要求

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.④③②①

　　[答案]D

　　[解析]企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟：分析單位的招聘要求、分析招聘人數(shù)的特點、確定合適的招聘來源、選擇適合的招募方法。

　　7[.單選題](2015年11月)()主要是為了適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職要求而發(fā)展起來的。

　　A.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　B.借助中介

　　C.獵頭公司

　　D.熟人推薦

　　[答案]C

　　[解析]獵頭公司在我國是近年來為適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。

　　8[.單選題](2015年5月)()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

　　A.內(nèi)部招募

　　B.社會招聘

　　C.校園招聘

　　D.定期招聘

　　[答案]A

　　[解析]內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。

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