第三章 培訓與開發(fā)

　　起草培訓配套的激勵制度時，主要應當包括以下幾個方面的基本內容：

　�、偻晟频膷徫蝗温氋Y格要求；

　�、诠�平、公正、客觀的業(yè)績考核標準；

　　③公平競爭晉升規(guī)定；

　　④以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則。

　　案例討論首先由培訓者展示案例資料，讓學員了解、熟悉案例內容；然后各小組再分別研討案例，確定核心問題，并通過討論選擇最佳方案；最后全體討論解決問題的方案。

　　……

　　更多高分考點

　　1[單選題]下列有關培訓考核制度的說法錯誤的是( )。

　　A.目的是在于檢驗培訓的最終成果

　　B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

　　C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

　　D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估

　　『參考答案』D

　　2[單選題]( )比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

　　A.模擬訓練法

　　B.頭腦風暴法

　　C.敏感性訓練法

　　D.事件處理法

　　『參考答案』A

　　3[單選題]有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()。

　　A.企業(yè)要建立起培訓一使用考核獎懲的配套制度

　　B.建立崗位培訓責任制,使培訓與部門領導利益掛鉤

　　C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

　　D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性,滿足企業(yè)生產發(fā)展的需要

　　『參考答案』C

　　4[多選題]受訓者的培訓檔案應包括( )。

　　A.員工的基本情況

　　B.上崗培訓情況

　　C.升職晉級培訓情況

　　D.專業(yè)技術培訓情況

　　E.考核與評估情況

　　『參考答案』ABCDE

　　5[多選題]受訓者的培訓檔案應當包括( )。

　　A.員工的基本情況

　　B.上崗培訓情況

　　C.升職晉級培訓情況

　　D.專業(yè)技術培訓情況

　　E.考核與評估情況

　　『參考答案』ABCDE

　　……

　　查看更多習題

　　備考通關：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講學習班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　聯系通道