[單選題]崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是()。

　　A崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　B崗位等級(jí)的高低

　　C崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　D崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　參考答案：A

	2021年人力資源管理管理師三級(jí)考試題庫(kù)	搶先試用
	等級(jí)：★★★★★無(wú)紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　[單選題]()也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定的指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　A內(nèi)容效度

　　B統(tǒng)計(jì)效度

　　C過(guò)程效度

　　D結(jié)構(gòu)效度

　　參考答案：B

　　[單選題]對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是()。

　　A排列法

　　B分值法

　　C歸類法

　　D評(píng)分法

　　參考答案：C

　　[單選題]()是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評(píng)價(jià)方法。

　　A排列法

　　B分值法

　　C分類法

　　D評(píng)分法

　　參考答案：C

　　[單選題]下列是關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序：①選擇評(píng)價(jià)要素。②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是()。

　　A①⑤②③④

　　B③④①②⑤

　　C①③②④⑤

　　D①②③④⑤

　　參考答案：C

　　[單選題]()為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　A崗位分級(jí)

　　B崗位分析

　　C崗位評(píng)價(jià)

　　D崗位職別

　　參考答案：C

　　[單選題]()為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

　　A崗位分級(jí)

　　B崗位分析

　　C崗位評(píng)價(jià)

　　D崗位職別

　　參考答案：C

　　……

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