[單選題]()屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標的完成而變化。

　　A績效薪酬計劃

　　B績效薪酬

　　C績效薪酬制度

　　D績效薪酬管理計劃

　　參考答案：B

	2021年人力資源管理管理師三級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]()的具體內容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結構、薪酬的管理機制。

　　A薪酬戰(zhàn)略

　　B薪酬體系

　　C薪酬結構

　　D薪酬水平

　　參考答案：A

　　[單選題]企業(yè)生產經(jīng)營特點和()也影響企業(yè)薪酬管理。

　　A員工要求

　　B員工特點

　　C員工特性

　　D員工考核

　　參考答案：B

　　[單選題]以下可以采用量化指標考核的企業(yè)是()。

　　A咨詢公司

　　B會計事務所

　　C物業(yè)公司

　　D律師事務所

　　參考答案：C

　　[單選題]()是根據(jù)每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調查來確定每個等級的薪酬幅度。

　　A崗位薪酬制度

　　B崗位薪酬方法

　　C崗位薪酬特點

　　D崗位薪酬體系

　　參考答案：D

　　[單選題]以下關于實行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是()。

　　A崗位說明書清楚明晰

　　B組織環(huán)境穩(wěn)定

　　C生產的產品質量穩(wěn)定

　　D工作對象比較固定

　　參考答案：C

　　[單選題]崗位薪酬體系的設計步驟包括：①確定薪酬策略;②崗位等級劃分;③環(huán)境分析;④崗位評價;⑤崗位分析;⑥市場薪酬調查;⑦實施與反饋;⑧確定薪酬結構與水平。排序正確的是()。

　　A①②⑤③④⑥⑧⑦

　　B③①②④⑤⑦⑥⑧

　　C③①⑤④②⑥⑧⑦

　　D③①⑤②④⑥⑦⑧

　　參考答案：C

　　[單選題]()以員工所掌握的與職位相關的知識和技術的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

　　A工作年限薪酬體系

　　B專業(yè)技能薪酬體系

　　C能力薪酬體系

　　D技能薪酬體系

　　參考答案：D

　　……

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