[單選題]行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在()有所不同。

　　A量表的結(jié)構(gòu)上

　　B確定工作行為的水平上

　　C確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

　　D量化指標(biāo)上

　　參考答案：A

	2021年人力資源管理管理師三級(jí)考試題庫(kù)	搶先試用
	等級(jí)：★★★★★無(wú)紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　[單選題]()也稱交替排列法，它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣。

　　A選擇排列法

　　B排序法

　　C改進(jìn)排列法

　　D隊(duì)列排序法

　　參考答案：A

　　[單選題]()也稱配對(duì)比較法、兩兩比較法。

　　A雙雙對(duì)比法

　　B成對(duì)比較法

　　C成雙對(duì)比法

　　D兩對(duì)比較法

　　參考答案：B

　　[單選題]下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

　　B強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

　　C采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向

　　D強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法

　　參考答案：B

　　[單選題]下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A具有良好的反饋功能

　　B具有良好的連貫性和較高的信度

　　C考評(píng)維度不清晰

　　D對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確

　　參考答案：C

　　[單選題]比較適合對(duì)從事科研，教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是()。

　　A目標(biāo)管理法

　　B績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C直接指標(biāo)法

　　D成績(jī)記錄法

　　參考答案：D

　　[單選題]()體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過(guò)程。

　　A績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　B直接標(biāo)準(zhǔn)法

　　C成績(jī)記錄法

　　D目標(biāo)管理法

　　參考答案：D

　　[單選題]()采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的員工。

　　A績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　B目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

　　C直接指標(biāo)法

　　D短文法

　　參考答案：A

　　[單選題]()在使用過(guò)程中，往往容易使考評(píng)者試圖揣測(cè)哪些描述是積極的，哪些描述是消極的。

　　A加權(quán)選擇量表法

　　B行為觀察法

　　C強(qiáng)迫選擇法

　　D行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　參考答案：C

　　[單選題]行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)()工作崗位人員的考評(píng)。

　　A管理性

　　B事務(wù)性

　　C操作性

　　D人際接觸和交往頻繁的

　　參考答案：C

　　……

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