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人力資源管理師三級理論知識題:績效考評指標與標準設(shè)計

來源:考試網(wǎng)  [ 2021年05月11日 ]  【

  [單選題]為了使得績效目標能以書面的形式固定下來,以作為年度績效考核的基本依據(jù),企業(yè)組織常常使用“()”這一工具。

  A績效合約

  B績效目標

  C績效合同

  D績效計劃

  參考答案:C

2021年人力資源管理管理師三級考試題庫搶先試用
等級:★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)   考點精析+模擬試卷

  [單選題]()即被考評對象的基本信息,包括員工的姓名、職位、所在部門等。

  A發(fā)約人信息

  B受約人信息

  C合同期限

  D考評意見

  參考答案:B

  [單選題]下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標?()。

  A能力指標

  B否決指標

  C定性指標

  D態(tài)度指標

  參考答案:B

  [多選題]績效合同沒有固定的流程和格式,它一般包括的內(nèi)容有()。

  A受約人信息

  B發(fā)約人信息

  C合同期限

  D計劃內(nèi)容

  E考評意見及簽字確認

  參考答案:ABCDE

  [多選題]績效合同中除一般包含的內(nèi)容,還規(guī)定了()等。

  A合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

  B績效目標完成與否的獎懲措施

  C員工能力發(fā)展計劃

  D績效目標修改履歷

  E員工工作能力考核

  參考答案:ABCD

  [多選題]績效合同主要包括()。

  A受約人信息

  B發(fā)約人信息

  C合同期限

  D計劃內(nèi)容

  E考評意見

  參考答案:ABCDE

  ……

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責編:chenzhu

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