[單選題]()是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息。

　　A全面診斷面試

　　B診斷方法

　　C診斷面試

　　D診斷手段

　　參考答案：C

　　[單選題]診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，()參與，它更像正規(guī)的考試。

　　A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

　　B人力資源招聘部

　　C企業(yè)培訓(xùn)部門

　　D人力資源部門

　　參考答案：D

	2021年人力資源管理管理師三級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點精析+模擬試卷

　　[單選題]企業(yè)參加招聘會的主要程序不包括()。

　　A招聘會的宣傳工作

　　B準(zhǔn)備資料和設(shè)備

　　C與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

　　D制定招聘計劃

　　參考答案：D

　　[單選題]獵頭公司的特點是()。

　　A人才庫

　　B推薦的人才素質(zhì)高

　　C推薦歸國學(xué)子

　　D推薦高級管理人才

　　參考答案：B

　　[單選題]網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

　　A20世紀(jì)70年代

　　B20世紀(jì)80年代

　　C20世紀(jì)90年代

　　D21世紀(jì)初

　　參考答案：A

　　[單選題]筆試方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和()，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

　　A智力能力

　　B素質(zhì)能力

　　C品質(zhì)行為

　　D理論分析能力

　　參考答案：B

　　[單選題]現(xiàn)在有些單位也通過()來測試應(yīng)聘者的性格和興趣。

　　A游戲

　　B筆試

　　C公文處理

　　D野外互動

　　參考答案：B

　　[單選題]以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯誤的是()。

　　A應(yīng)該舒適

　　B應(yīng)該適宜

　　C必須安靜

　　D應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛

　　參考答案：D

　　[單選題]下圖所示的面試考官與被面試者的位置排列說明()。

　　A為一種圓桌會議的形式

　　B為一對一的形式

　　C為小組討論形式

　　D為多對多的形式

　　參考答案：A

　　[單選題]屬于一對一的形式，且面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，距離較遠(yuǎn)的是()。

　　AA

　　BB

　　CC

　　DD

　　參考答案：C

　　……

　　查看試題解析

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊▶▶人力資源管理師精講學(xué)習(xí)班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道