一、單項(xiàng)選擇題

　　1( )要求應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)。

　　A.清單式提問(wèn)

　　B.封閉式提問(wèn)

　　C.舉例式提問(wèn)

　　D.開放式提問(wèn)

　　參考答案：B

　　2( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動(dòng)。

　　A.清單式提問(wèn)

　　B.開放式提問(wèn)

　　C.舉例式提問(wèn)

　　D.封閉式提問(wèn)

　　參考答案：B

　　3( )可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

　　A.初步面試

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：D

　　4在面試評(píng)價(jià)階段。運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行( )比較。

　　A.橫向

　　B.同一指標(biāo)

　　C.縱向

　　D.多個(gè)指標(biāo)

　　參考答案：A

　　5在面試過(guò)程中�？脊俨粦�(yīng)該()。

　　A.營(yíng)造融洽的氣氛

　　B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

　　C.決定應(yīng)聘者是否被錄用

　　D.了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

　　參考答案：C

　　6在招聘的筆試完成后。閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要( )。

　　A.客觀、合理、不徇私

　　B.主觀、合理、不徇私

　　C.客觀、公平、不徇私

　　D.主觀、公平、不徇私

　　參考答案：C

　　7( )要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對(duì)應(yīng)原理

　　C.彈性冗余原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　參考答案：C

　　8在情境模擬測(cè)試方法中。( )的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

　　A.決策模擬競(jìng)賽法

　　B.即席發(fā)言法

　　C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D.公文筐測(cè)試

　　參考答案：D

　　9面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

　　A.應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

　　B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

　　C.應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

　　D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題

　　參考答案：D

　　。

　　10對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　參考答案：B

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