一、單項選擇題

　　1可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略為(　)。

　　A.正向激勵策略

　　B.預防性策略

　　C.負向激勵策略

　　D.制止性策略

　　參考答案：B

　　2(　)即在績效管理活動的過程中,根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn),主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效指導面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效總結(jié)面談

　　參考答案：B

　　3在績效管理的各個環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點應(yīng)當始終是(　)。

　　A.考評指標

　　B.考評標準

　　C.考評方法

　　D.被考評者

　　參考答案：D

　　4績效管理系統(tǒng)的建立不包括(　)。

　　A.績效管理制度設(shè)計

　　B.績效管理流程設(shè)計

　　C.績效管理工具開發(fā)

　　D.績效管理組織構(gòu)建

　　參考答案：B

　　5考評方法的(　)是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。

　　A.適用性

　　B.實用性

　　C.科學性

　　D.可行性

　　參考答案：A

　　6()應(yīng)當從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

　　A.績效管理內(nèi)容設(shè)計

　　B.績效管理目標設(shè)計

　　C.績效管理程序設(shè)計

　　D.績效管理制度設(shè)計

　　參考答案：C

　　7考評周期除取決于績效考評的(　),還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

　　A.目的

　　B.過程

　　C.結(jié)果

　　D.績效

　　參考答案：A

　　8不是保障激勵策略有效性原則的是(　)。

　　A.及時性原則

　　B.同一性原則

　　C.特殊性原則

　　D.開發(fā)性原則

　　參考答案：C

　　9(　)從美國泰勒制的出現(xiàn)到今天,已經(jīng)經(jīng)歷了100多年的發(fā)展。

　　A.強迫選擇法

　　B.勞動定額法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　參考答案：B

　　10(　)的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語句分別列入量表中,作為考評者評定的依據(jù)。

　　A.強迫選擇法

　　B.行為觀察法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　參考答案：C

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