第五章 薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1下列選項中不屬于人工成本的是(　)。

　　A.從業(yè)人員的勞動報酬

　　B.社會保險費用

　　C.福利費用

　　D.招商費用

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是人工成本的構成。

　　2(　)是指企業(yè)在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用。

　　A.人工成本

　　B.報酬

　　C.經費

　　D.成本

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是人工成本的內涵。

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　　3(　)是一種崗位評價方法。適合生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企事業(yè)單位采用。

　　A.關鍵事件法

　　B.評分法

　　C.因素比較法

　　D.排列法

　　參考答案：B

　　參考解析：評分法適合生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企事業(yè)單位采用。

　　4工作崗位評價標準不包括(　)標準。

　　A.指標的分級

　　B.指標的量化

　　C.評價的方法

　　D.評價的流程

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位評價標準包括:崗位評價指標的分級標準、崗位評價指標的量化標準、崗位評價的方法標準。

　　5(　)也稱經驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結果的效度。

　　A.內容效度

　　B.統(tǒng)計效度

　　C.過程效度

　　D.結構效度

　　參考答案：B

　　參考解析：統(tǒng)計效度，也稱經驗效度，簡稱效標。它是通過建立一定的指標來檢查測評結果的效度。

　　6在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行(　)調整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.終結

　　參考答案：A

　　參考解析：平衡系數適用于測評過程中各個階段，可以是初始調整、中期調整，也可以是終結調整。

　　7主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是(　)。

　　A.總體加權

　　B.局部加權

　　C.內部加權

　　D.外部加權

　　參考答案：A

　　參考解析：總體加權的主要作用是對計量誤差進行調整。

　　8確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了(　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應當體現(xiàn)在:不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，各個不同崗位的任務可以在數量或質量上進行對比，各個不同崗位的評價指標可以從絕對數或相對數上進行對比。

　　9(　)是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合�！�

　　A.薪酬體系

　　B.薪酬機構

　　C.薪酬管理

　　D.薪酬政策

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般包括基本薪酬、業(yè)績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

　　10(　)是技能分析的基本元素。

　　A.技能模塊

　　B.技能等級

　　C.技能種類

　　D.技能單元

　　參考答案：D

　　參考解析：技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元。