2020年助理人力資源管理師考試日常練習(xí)題及參考答案十

　　1.衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有(　　)

　　A.體力

　　B.體格

　　C.感覺力

　　D.心態(tài)

　　E.知覺力

　　2.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有(　　)

　　A.策略

　　B.信念

　　C.任務(wù)

　　D.目標(biāo)

　　E.動力

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　　3.從培訓(xùn)的方式來看，培訓(xùn)可以分為(　　)

　　A.職內(nèi)培訓(xùn)

　　B.職外培訓(xùn)

　　C.在崗培訓(xùn)

　　D.團(tuán)隊(duì)開發(fā)

　　E.自我開發(fā)

　　4.外部聘請師資的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)

　　A.可帶來許多全新的理念

　　B.培訓(xùn)相對易于控制

　　C.容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果

　　D.培訓(xùn)更具有針對性

　　E.對學(xué)員具有較大的吸引力

　　5.管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括(　　)

　　A.有效性原則

　　B.計(jì)劃性原則

　　C.實(shí)用性原則

　　D.合理性原則

　　E.堅(jiān)持性原則

　　6.員工培訓(xùn)評估的基本原則有(　　)

　　A.客觀性原則

　　B.可行性原則

　　C.具體性原則

　　D.時(shí)效性原則

　　E.靈活性原則

　　7.下列屬于培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)的有(　　)

　　A.學(xué)習(xí)成果

　　B.認(rèn)知成果

　　C.技能成果

　　D.情感成果

　　E.投資回報(bào)率

　　8.下列選項(xiàng)中，屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法的有(　　)

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.面談法

　　C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

　　D.事件過程法

　　E.要素圖示法

　　9.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則包括(　　)

　　A.定性明確的原則

　　B.定量準(zhǔn)確的原則

　　C.先進(jìn)合理的原則

　　D.簡明扼要的原則

　　E.突出特點(diǎn)的原則

　　10.屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有(　　)

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

　　B.多個(gè)考評者對同一個(gè)績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

　　C.關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者85%以上的工作目標(biāo)

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間

　　E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　11.下列選項(xiàng)屬于績效溝通的內(nèi)容的有(　　)

　　A.績效計(jì)劃溝通

　　B.績效總結(jié)溝通

　　C.績效反饋溝通

　　D.績效考評的溝通

　　E.績效輔導(dǎo)的溝通

　　12.行為導(dǎo)向型的客觀考評方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.行為觀察法

　　E.加權(quán)選擇量表法

　　13.下列選項(xiàng)中，屬于績效面談的類型的有(　　)

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.績效考評面談

　　C.解決問題式面談

　　D.總結(jié)反饋式面談

　　E.績效計(jì)劃面談

　　14.薪酬市場調(diào)查的主要方法有(　　)

　　A.文獻(xiàn)收集法

　　B.電話調(diào)查法

　　C.上門拜訪法

　　D.面談?wù){(diào)查法

　　E.隨機(jī)抽查法

　　15.薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的(　　)等方方面面的內(nèi)容。

　　A.薪酬戰(zhàn)略

　　B.薪酬反饋

　　C.薪酬政策

　　D.薪酬預(yù)算

　　E.薪酬水平

　　16.企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括(　　)

　　A.基本工資

　　B.獎金

　　C.崗位工資

　　D.津貼

　　E.激勵(lì)性薪酬

　　17.最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括(　　)

　　A.薪酬觀念

　　B.薪酬基礎(chǔ)

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬文化

　　E.薪酬政策

　　18.補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有(　　)

　　A.完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　B.企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)

　　C.企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)

　　D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　E.政府和員工共同負(fù)擔(dān)

　　19.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括(　　)

　　A.福利性

　　B.非營利性

　　C.自愿性

　　D.互利性

　　E.自辦性

　　20.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括(　　)

　　A.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

　　B.注冊資本不得少于人民幣300萬元

　　C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　D.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

　　E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　21.工資指導(dǎo)線有三條線，分別是(　　)

　　A.基數(shù)線

　　B.上線

　　C.基準(zhǔn)線

　　D.下線

　　E.警戒線

　　22.工資指導(dǎo)線的作用包括(　　)

　　A.有利于社會穩(wěn)定

　　B.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

　　C.提高工人集體工資水平

　　D.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　E.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　23.重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有(　　)

　　A.重大事故隱患分類

　　B.重大事故隱患報(bào)告

　　C.重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　D.重大事故隱患預(yù)防與整改措施

　　E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收

　　24.團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)包括(　　)

　　A.主體的特殊性

　　B.爭議主體的團(tuán)體性

　　C.過程的簡化性

　　D.爭議內(nèi)容的特定性

　　E.影響的廣泛性

　　25.下列對于仲裁期限的計(jì)算正確的有(　　)

　　A.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算

　　B.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

　　C.中止審理期間計(jì)入仲裁期限內(nèi)

　　D.申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從最開始仲裁之日起計(jì)算

　　E.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的國家職業(yè)資格考試

　　26.下列屬于員工素質(zhì)測評主要原則的是(　　)

　　A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合

　　B.橫向測評與縱向測評相結(jié)合

　　C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

　　D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　E.目前測評與前景測評相結(jié)合

　　27.確定權(quán)重的方法，常見的有(　　)

　　A.德爾菲法

　　B.馬爾可夫法

　　C.描述法

　　D.客觀實(shí)踐法

　　E.層次分析法

　　28.對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括(　　)

　　A.提問問題的內(nèi)容

　　B.提問的技巧

　　C.追問的技巧

　　D.面試的姿態(tài)

　　E.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握

　　29.在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住關(guān)鍵的要素是(　　)

　　A.動力

　　B.情境

　　C.目標(biāo)

　　D.行動

　　E.結(jié)果

　　30.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是(　　)

　　A.可以分為無情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論

　　B.假定各個(gè)應(yīng)聘者均是某公司的高級管理者，讓他們通過討論去解決公司的裁員問題，這是一種情境性討論

　　C.不定角色的討論中，應(yīng)聘者只能從旁做客觀的評論

　　D.無情境性討論一般針對某一個(gè)開放性的問題來進(jìn)行或是一個(gè)兩難問題來進(jìn)行討論

　　E.在實(shí)際運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，可以根據(jù)具體的需要和實(shí)際的可行性選擇適當(dāng)?shù)挠懻擃愋?