2020年助理人力資源管理師考試日常練習(xí)題及參考答案七

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是( C )。

　　A.戰(zhàn)略人力資源管理

　　B.人力資源戰(zhàn)略管理

　　C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

　　D.人力資源策略管理

　　2、港臺(tái)人力資源管理專家將“strAtE螄C”一詞譯為( C )更確切。

　　A.戰(zhàn)術(shù)

　　B.戰(zhàn)略

　　C.策略

　　D.對(duì)策

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　　3、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的( C )。

　　A.一般階段

　　B.中級(jí)階段

　　C.更高階段

　　D.新的管理理念

　　4、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( D )。

　　A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

　　B.科學(xué)管理時(shí)期

　　C.現(xiàn)代管理時(shí)期

　　D. 理想管理時(shí)期

　　5、( A )被稱為“科學(xué)管理之父”。

　　A.泰勒

　　B.謝爾曼

　　C.雷特

　　D.韋奧爾

　　6、在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是( B )理論。

　　A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法

　　B.動(dòng)作與時(shí)間研究

　　C.動(dòng)作與時(shí)間探討

　　D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式

　　7、泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( B )的管理哲學(xué)。

　　A.工業(yè)心理學(xué)

　　B.變革性

　　C.勞動(dòng)心理學(xué)

　　D.組織變革

　　8、泰勒等管理學(xué)家所提倡的( A )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.科學(xué)管理模式

　　C.科學(xué)管理原則

　　D.科學(xué)管理方法

　　9、梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了(D )學(xué)說。

　　A.社會(huì)人

　　B.經(jīng)紀(jì)人

　　C.經(jīng)濟(jì)人

　　D.人際關(guān)系

　　10、梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被( B )替代。

　　A.組織科學(xué)

　　B.行為科學(xué)

　　C.管理科學(xué)

　　D.社會(huì)科學(xué)

　　11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯(cuò)誤的是( C )。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　12、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( A )，它日益受到人們的普遍重視。

　　A.主導(dǎo)地位

　　B.替代地位

　　C. 變革地位

　　D.指導(dǎo)地位

　　13、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( B )。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.人力資源管理系統(tǒng)理論

　　C.人力資本理論

　　D.資源基礎(chǔ)理論

　　14、人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是( B )。

　　A.培訓(xùn)

　　B.投資

　　C.考核

　　D.評(píng)價(jià)

　　15、人力、人的知識(shí)和技能是( B )的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論

　　B.資本

　　C.資源理論

　　D.成本理論

　　16、以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括( A )。

　　A. 薪酬

　　B.報(bào)酬

　　C.崗位

　　D.績效

　　17、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括( A )。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　B. 員工的領(lǐng)跑者

　　C.了解員工需求

　　D.員工的貢獻(xiàn)率

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(A )。

　　A.管理的開放性和廣泛性

　　B.管理的開放性和適應(yīng)性

　　C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性

　　D.管理的針對(duì)性和靈活性

　　19、為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到( C )。

　　A.針對(duì)性

　　B.靈活性

　　C.理想的境界

　　D.開放性

　　20、以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? A ) 角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C. 三重

　　D.四重

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　21、人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的( B C )進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)外部環(huán)境和條件

　　C.各種相關(guān)因素

　　D.地理位置

　　E.戰(zhàn)略內(nèi)涵

　　22、人力資源戰(zhàn)略管理就是對(duì)人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的( ABDE )的過程。

　　A.指揮

　　B.監(jiān)督

　　C.協(xié)助

　　D.協(xié)調(diào)

　　E.控制

　　23、對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為是( ACD )。

　　A.它是“通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”

　　B.它是“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　C.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　D.它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　E.它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　24、戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( ABCE )。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求

　　25、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( ACDf )，它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。

　　A.方向性

　　B.指導(dǎo)性

　　C.時(shí)空性

　　D.規(guī)劃性

　　E.控制性

　　F.整體性

　　26、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括( ABCE )。

　　A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作

　　B.系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　　C. 實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件

　　27、泰勒在科學(xué)管理時(shí)期提出的( ABCDE )也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。

　　A.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

　　B.實(shí)行職能制或直線職能制

　　C.堅(jiān)持例外原則

　　D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制

　　E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

　　28、泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是( ABCD )。

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.工作程序的科學(xué)化

　　C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

　　D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資

　　E.加強(qiáng)研究勞動(dòng)效率問題

　　29、行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的成果包括( ABCDE )、生產(chǎn)安全與健康等。

　　A.目標(biāo)管理、參與管理

　　B.工作分析與再設(shè)計(jì)

　　C.崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境改善

　　30、現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)( ABCDE )。

　　A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　　B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　D. 芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)

　　E.20世紀(jì)60年代以后的社會(huì)勞動(dòng)立法級(jí)法庭的判例

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