2020年助理人力資源管理師鞏固習(xí)題及答案一

　　1[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

　　A. 國民收入 B.基尼系數(shù) C.人均 GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)的計量指標(biāo)。

　　2[單選題]在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得( )為決策準(zhǔn)則。

　　A.經(jīng)濟(jì)效益 B.社會效益 C.最低成本 D.最大利潤

　　參考答案：D

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　　3[單選題]實際工資計算公式是( )。A.貨幣工資/價格

　　B. 貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　4[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法參考答案：B

　　5[單選題]( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和 經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　A.財政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　6[單選題]勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量 C.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給量變動對T 資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　7[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　8[單選題] 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng) Es=1 時， 單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng) Es>1 時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng) Es<1 時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　9[單選題]在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)( )的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)參考答案：B

　　參考解析：技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

　　10[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 C.勞動力需求量 D.勞動力供給量參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　11[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：C

　　12[單選題] 實際工資的計算公式是( )。A.貨幣工資÷價格

　　B.貨幣工資÷價格指數(shù)C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　13[單選題]周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。。A.選擇性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　14[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　參考答案：A 參考解析：

　　正確答案：A 根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng) Es=1 時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng) Es>1 時，供給

　　富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng) Es<1 時，供給缺乏彈性， 勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　15[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0 時，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　16[單選題] ( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A.等級工資 B.崗位工資 C.績效工資 D.計件工資

　　參考答案：D

　　17[單選題]實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè) ， 都有( )的色彩。

　　A. 自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。

　　18[單選題]勞動力市場的基本功能是( )。A.調(diào)節(jié)資源的配置

　　B. 解決生產(chǎn)什么的問題C.決定就業(yè)量與工資 D.解決如何生產(chǎn)的問題參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

　　19[單選題] 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　20[單選題]總量性失業(yè)是指( )。

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量參考答案：B

　　參考解析：總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)�？偭啃允�業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

　　21[單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。A.選擇性 B.結(jié)構(gòu)性 C.摩擦性 D.周期性

　　參考答案：D

　　22[單選題]勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　23[單選題] ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高 B.氣候的變化 C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 D.總需求不足參考答案：D

　　24[單選題]( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高 B.氣候的變化 C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。25[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn) C.最低社會保障 D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點(diǎn)) 的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　26[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ) 。A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結(jié) 構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

　　27[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。A.OB.0.5C.1D.0 或 1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近 0

　　時，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　28[單選題]總供給等于( )之和。

　　A.消費(fèi)+儲蓄 B.投資+儲蓄 C.投資+收入 D.消費(fèi)+收入?yún)⒖即鸢福篈

　　參考解析：總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲蓄。 P19

　　29[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4 以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在 0.2～0.4 之間。

　　30[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用 、確定、精確的知識的方法。

　　A. 觀察研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法參考答案：B

　　參考解析：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究 方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題。

　　31[多選題]勞動力市場均衡的意義有( )。A.充分就業(yè)

　　B. 同質(zhì)勞動力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額

　　參考答案：A,B,D

　　32[多選題] 影響貨幣工資的因素有( )。

　　A. 貨幣工資率 B.工作時間長度 C.勞動力數(shù)量 D.價格指數(shù) E.工資制度參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　33[多選題] 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有( )。A.是高效率利用勞動資源的需要

　　B. 是一種正常性失業(yè)

　　C. 是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　34[多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。

　　A.平均勞動時間 B.失業(yè)率 C.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)持續(xù)期參考答案：B,E

　　參考解析常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)。

　　35[多選題] 政府支出包括( )。

　　A.財政稅收 B.政府購買 C.政府贈與 D.轉(zhuǎn)移支付 E.政府呆壞賬參考答案：B,D

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