2020年助理人力資源管理師模擬預習題及答案七

　　1、 關于勞動合同，表述正確的是( BCDE )。

　　A.勞動合同中必須同時具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力

　　C如當事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該合同的生效時間

　　D.專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權利和義務，此時，勞動合同中約定的權利義務暫時中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機構及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關的授權方能進行

　　2、 用人單位通過招工簡章、職業(yè)介紹機構的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　A.工作崗位 B.工作任務 C.勞動報酬 D.勞動條件、保險福利

　　E.應聘人員應具備的條件

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　　3、 訂立勞動合同的程序包括( ABC )。

　　A.要約和承諾 C.雙方簽約 E.書面通知 B.相互協(xié)商 D.政府審核

　　4、 用人單位隨時提出解除勞動合同但不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件是( ABCD )。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

　　C.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

　　D.勞動者被追究刑事責任的 E.勞動者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作的

　　5、 一般來說，專項協(xié)議在勞動合同的履行期間確定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.勞動制度的變化 B.結構調(diào)整 C.崗位協(xié)議書

　　D.企業(yè)拖欠勞動者工資 E.勞動者個人原因離崗

　　6、 以下對實施代理制度的表述正確的有( ABCDE )。

　　A.企業(yè)經(jīng)營管理活動的復雜性和社會分工的要求

　　B.它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補被代理人精力、知識的不足

　　C.拓展被代理人的活動空間 D.提高辦事效率 E.同時可以極大地降低交易成本

　　7、 勞動者違反規(guī)定或勞動合同應賠償用人單位( ABCD )。

　　A.用人單位在招收錄用其時支付的費用

　　B.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟損失

　　C.用人單位為其支付的培訓費用

　　D.在解除勞動合同過程中產(chǎn)生的費用

　　E.勞動合同中約定的其他賠償費用

　　8、 在( AD )情況下，用人單位無須以任何方式提前通知勞動者，即可解除勞動合同。

　　A.在試用期問被證明不符合錄用條件的 B.因經(jīng)濟性裁減人員

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　D.嚴重違反勞動合同或用人單位規(guī)章制度的 E.由于員工的錯誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期問

　　9、以下關于勞動爭議時效描述正確的是( BC )

　　A.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi) B.勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)

　　C、知道或應當知道自己的權利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動合同解除之日起6個月內(nèi)

　　10、以下關于解除勞動合同的說法正確的是( ABCD )。

　　A.從勞動者違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不能以此解除勞動合同

　　B.以開除的形式解除勞動合同的，應征求工會的意見

　　C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問，不能解除勞動合同

　　D.勞動者違紀或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等

　　E.無論以何方式解除勞動合同，員工都應該得到一定的補償

　　11、企業(yè)文化的主要作用包括( ABC )。

　　A.通過共同價值觀，統(tǒng)一員工思想 B.激勵員工奮發(fā)進取 C.增強企業(yè)效益

　　D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽

　　12、在企業(yè)文化建設中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括( ABCD )。

　　A.強烈的參與意識 B.高度的社會責任感 C.真誠的敬業(yè)精神 D.熱愛集體的團隊精神

　　13、我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括( ABC )。

　　A.著重調(diào)解，及時處理 B.依法處理 C.公正處理 D.公開處理

　　14、勞動合同是否有效由有關機構確認，下列有權確認勞動合同無效的機構包括( AB )。

　　A.人民法院 B.勞動爭議仲裁委員會 C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動局

　　15、勞動關系的基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間在( ABCDE )等方面的形成的關系。

　　A、工作時間 B、勞動報酬 C、勞動安全衛(wèi)生 D、勞動紀律與獎懲 E、職業(yè)培訓

　　16、根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有以下權利( ABCD )。

　　A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利 B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權

　　C.保障職工依法行使民主參與的權利 D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利

　　17、( BCD )組成勞動爭議仲裁委員會

　　A.勞動者代表 B.企業(yè)代表 C.勞動行政部門代表 D.工會代表

　　18、( ACD )屬于視同工傷

　　A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

　　B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時內(nèi)搶救無效死亡

　　C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已缺德革命傷殘軍人證的

　　19、( AB )有權確認勞動合同無效

　　A.勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院 C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動行政主管部門

　　20、我國工傷保險的原則包括( ABD )

　　A.社會統(tǒng)籌原則 B.一次性補償和長期補償相結合原則

　　C.單位繳費與個人繳費相結合原則 D.無過錯責任原則

　　21、( ABCD )屬于勞動者作為勞動爭議仲裁當事人的權利

　　A.請求、放棄和變更仲裁的權利 B.要求仲裁機構予以調(diào)解或裁決的權利

　　C、有申請勞動爭議仲裁機構人員回避的權利 D.有要求仲裁庭延期開庭的權利

　　22、( ABC )屬于工傷保險特征

　　A.工傷保險具有法定性 B.工傷保險具有救濟性

　　C.工傷保險具有社會性 D.工傷保險具有商業(yè)性

　　23、以下對于無過錯責任原則描述正確的是( ABCD )

　　A.補償不追究過失 B.無論事故責任是否在職工本人

　　C.用人單位不直接賠償 D.工傷基金支付相關補償

　　24、我國工傷保險的范圍包括( BC )

　　A.家政服務人員 B.民辦企業(yè)

　　C.外商投資企業(yè) D.有雇工的個體工商戶

　　25、( ABC )屬于工傷

　　A.在工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害 B.患職業(yè)病

　　C.因工外出期間由于工作原因受到的事故傷害 D.在上下班土中遇到交通事故受到的傷害

　　26、( ABCD )屬于我國處理勞動爭議的途徑

　　A.和解 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟27、( ABD )不認定為工傷

　　A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致死亡的

　　C.違反用人單位規(guī)章制度操作的 D.自殺或自殘的

　　28、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，( ABC )有權提出申請

　　A.工傷職工 B.工傷職工直系親屬 C.工會組織 D.工傷職工朋友

　　29、提出工傷認定申請應遞交的材料包括( ABCD )

　　A.工傷認定申請表 B.與用人單位存在勞動關系證明材料

　　C.職業(yè)病診斷證明書 D.醫(yī)療診斷證明

　　30、( ABD )傷殘屬于不屬于大部分喪失勞動能力的傷殘等級

　　A.1級 B.3級 C.5級 D.7級

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