2020年助理人力資源管理師模擬預(yù)習(xí)題及答案一

　　1、人力資源是一種( )

　　A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟(jì)資源

　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )

　　A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性

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　　3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為( )

　　A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制

　　4、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( )

　　A. 準(zhǔn)備階段 B. 正式調(diào)研階段

　　C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報(bào)告階段

　　5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬( )

　　A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測性調(diào)研

　　6、信息的管理活動過程，實(shí)質(zhì)上就是信息的( )過程

　　A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報(bào)告

　　7、特殊情況是供( )使用的信息

　　A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家

　　8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是( )

　　A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃

　　C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

　　9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是( )

　　A. 計(jì)算機(jī)模擬法 B. 勞動定額法

　　C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析

　　10、在工作分析中，以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是( )

　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

　　11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( )

　　A. 準(zhǔn)備階段 B. 實(shí)施階段

　　C. 評估階段 D. 跟蹤階段

　　12、下列不屬于心理測試法的是( )

　　A. 能力測試 B. 人格測試

　　C. 興趣測試 D. 公文筐測試

　　13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的( )進(jìn)行

　　A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂

　　14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平的屬( )的錄用策略

　　A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式

　　15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括( )

　　A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層

　　C. 決策支持層 D. 以上都是

　　16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量( )

　　A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比

　　C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

　　17、假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為( )

　　A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

　　18、下列不屬于外部招募主要方法的是( )

　　A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法

　　19、可用于評估應(yīng)聘者潛力的是( )

　　A. 預(yù)測效度測試　　B. 內(nèi)容效度測試

　　C. 同側(cè)效度測試　　D. 穩(wěn)定系數(shù)測試

　　20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件( )

　　A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位

　　C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上

　　21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( )

　　A. 要素有用 B. 激勵(lì)促進(jìn)

　　C. 動態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余

　　22、下列不屬于觀察法的是( )

　　A. 直接觀察法 B. 階段觀察法

　　C. 工作表演法 D. 工作盤點(diǎn)

　　23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為( )組

　　A.4 B. 6 C. 8 D. 10

　　24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)?( )

　　A. 培訓(xùn)成本 B. 評估目的 C. 對培訓(xùn)的抵觸程度

　　D. 所需資料類型

　　25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬( )

　　A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本　　D. 其它成本

　　26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有( )立方米

　　A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

　　27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的( )

　　A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂

　　28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是( )

　　A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析

　　29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

　　A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

　　C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向--縱向發(fā)展

　　30、下列屬于通過組織評價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是( )

　　A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查

　　C. 價(jià)值觀調(diào)查 D. 與兩個(gè)“重要人物”面談

　　31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是( )

　　A. 同事 B. 直接領(lǐng)導(dǎo) C. 專家 D. 高層決策者

　　32、下列不屬于績效管理范圍的是( )

　　A. 員工的業(yè)績成效 B. 員工的個(gè)人能力 C. 員工的生活習(xí)慣　　D. 員工的崗位適應(yīng)度

　　33、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是( )

　　A. 發(fā)展功能 B. 控制功能

　　C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能

　　34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有

　　A. 簡歷 B. 素質(zhì)測評 C. 背景調(diào)查 D. 薪酬

　　35、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評屬于( )

　　A. 能力考評 B. 業(yè)績考評

　　C. 態(tài)度考評 D. 品質(zhì)考評

　　36、“知識”考評屬于( )

　　A. 能力考評 B. 業(yè)績考評

　　C. 態(tài)度考評 D. 智力考評

　　37、適合于考評員工人際溝通能力的是( )

　　A. 行為主導(dǎo)型考評 B. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評

　　C. 效果主導(dǎo)型考評 D. 能力主導(dǎo)型考評

　　38、績效考評的首要步驟為( )

　　A. 績效面談 B. 考評實(shí)施

　　C. 確定工作要項(xiàng)　　D. 制定績效改進(jìn)計(jì)劃

　　39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( )的考評方法

　　A. 按具體形式區(qū)分 B. 以員工行為對象

　　C. 依員工工作成果進(jìn)行 D. 對員工工作態(tài)度實(shí)施

　　40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是( )

　　A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點(diǎn)量表法 C. 行為觀察量表法　　D. 量表評定法

　　41、在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分?jǐn)?shù)所占的比重大約為( )

　　A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%

　　42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的( )

　　A. 貨幣 B. 實(shí)物 C. 貨幣與實(shí)物 D. 以上都不是

　　43、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的( )

　　A. 25%點(diǎn)處 B. 50%點(diǎn)處 C. 75%點(diǎn)處 D. 90%點(diǎn)處

　　44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )

　　A. 確定調(diào)查方法 B. 確定調(diào)查內(nèi)容 C. 確定被調(diào)查企業(yè)　　D. 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

　　45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評價(jià)方法是( )

　　A. 崗位排列法 B. 崗位分類法

　　C. 要素計(jì)點(diǎn)法　　D. 要素比較法

　　46、技術(shù)等級工資制屬于( )

　　A. 績效工資制 B. 工作工資制

　　C. 能力工資制　　D. 組合工資制

　　47、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為0.25小時(shí)/個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計(jì)件工資為( )

　　A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元

　　48、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( )

　　A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元

　　49、下列屬于只針對某一些群體的是( )

　　A. 特殊福利 B. 全員性福利

　　C. 困難補(bǔ)助 D. 社會福利

　　50、社會優(yōu)撫針對( )

　　A. 勞動者 B. 貧困者 C. 全體居民 D. 軍人及其家屬

　　51、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是( )

　　A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 失業(yè)保險(xiǎn)

　　C. 工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　52、運(yùn)動員體育津貼屬于( )

　　A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件工資

　　C. 津貼和補(bǔ)貼　　D.特殊情況下支付的工資

　　53附加工資屬于( )

　　A. 計(jì)時(shí)工資 B. 獎(jiǎng)金

　　C. 津貼和補(bǔ)貼　　D. 特殊情況下支付的工資

　　54、勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是( )

　　A. 勞動者意志 B. 企業(yè)意志 C. 勞動行政部門意志　　D. 國家意志

　　55、一年半期勞動合同的試用期限，一般為( )

　　A. 15天 B. 1個(gè)月 C. 1個(gè)半月 D. 6個(gè)月

　　56、下列屬于勞動合同法定條款的是( )

　　A. 勞動紀(jì)律　　　B. 社會保險(xiǎn)

　　C. 工作內(nèi)容　　　D. 保密事項(xiàng)

　　57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是( )

　　A. 勞動關(guān)系主體一方消滅 B. 勞動者退休　　C. 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行 D. 人民法院判決

　　58、現(xiàn)階段我國法定的專項(xiàng)集體合同為( )

　　A. 工資協(xié)議 B. 保險(xiǎn)協(xié)議 C. 勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

　　D. 福利協(xié)議

　　59、職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補(bǔ)助金應(yīng)相當(dāng)于本人( )個(gè)月工資

　　A. 20 B. 18 C. 16 D. 14

　　60、我們通常所說的職業(yè)，即職業(yè)分類中的( )

　　A. 大類 B. 中類 C. 小類 D. 細(xì)類

　　參考答案

　　(1)D (2)B (3)C (4)B (5)B

　　(6)C　　　(7)A (8)B (9)D (10)C

　　(11)B (12)D　　(13)C (14)A (15)D

　　(16)A (17)C (18)D　　(19)A (20)D

　　(21)B (22)D (23)B (24)A　 (25)B

　　(26)C (27)A (28)D (29)D (30)A

　　(31)B (32)C (33)D (34)B (35)A

　　(36)A (37)B (38)C (39)A (40)B

　　(41)D (42)C (43)B (44)D (45)D

　　(46)C (47)B (48)C (49)A (50)D

　　(51)C (52)A (53)D (54)D (55)C

　　(56)D (57)B (58)A (59)C (60)D

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