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2020年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)階段測(cè)試題十

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2020年01月01日 ]  【

  2020年人力資管理師考試已經(jīng)開(kāi)始備考,無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺,必須通過(guò)!而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題!2020年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)階段測(cè)試題十套卷抽樣示例如下——

  一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

  1.態(tài)度型培訓(xùn)法適合于( )方面的培訓(xùn)。

  A.知識(shí)

  B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

  C.技能

  D.調(diào)動(dòng)員工積極性

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  2.案例研究法是一種( )交流的培訓(xùn)方式。

  A.教學(xué)雙方

  B.信息雙向性

  C.勞資雙方

  D.理論與實(shí)踐相互

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  3.(。┦侵富趧趧(dòng)合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位,為他人提供勞動(dòng)的人員。

  A.雇員

  B.用人單位主管

  C.雇主

  D.勞動(dòng)力使用者

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  4.(。 是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.分類法

  D.評(píng)分法

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  5.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  A.應(yīng)用范圍相同

  B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

  C.概念內(nèi)涵相同

  D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

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  6.(。 是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

  A.特別任務(wù)法

  B.工作輪換法

  C.個(gè)別指導(dǎo)法

  D.工作指導(dǎo)法

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  7.以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是( )。

  A.制定主體的特定性

  B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

  C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

  D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

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  8.以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是(。。

  A.前者增加任務(wù)

  B.后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

  C.后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

  D.前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

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  9.有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。。

  A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)使用考核獎(jiǎng)懲的配套制度

  B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制,使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

  C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

  D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性,滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

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  二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)

  1.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家(。 提供了重要依據(jù)。

  A.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  B.了解人民的收入水平

  C.計(jì)算離休退休金

  D.了解人民的生活水平

  E.計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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試聽(tīng)

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責(zé)編:chenzhu

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