2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考,無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺,必須通過!而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題!2020年人力資源管理師三級理論知識(shí)階段測試題七套卷示例如下——
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)
1.(。 旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。
A.績效差距分析模型
B.循環(huán)評估模型
C.全面任務(wù)分析模型
D.階段評估模型
2.在培訓(xùn)方法中,(。 適用于從事具體崗位所具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。
A.實(shí)踐法
B.講授法
C.專題法
D.研討法
3.以下關(guān)于調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是(。 。
A.語言簡潔
B.多采用主觀問題方式
C.盡量采用匿名方式
D.問題清楚明了無歧義
4.下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是( )
A.其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作
B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式
C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法
D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)
5.( ) 是一個(gè)單位或組織中能級最低的層次。
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)
1.福利管理的主要內(nèi)容包括( )。
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利的對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
2.行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件,應(yīng)符合(。┑囊。
A.勞動(dòng)關(guān)系主體明確
B.包含追求一定法律效果的意圖
C.包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖
D.完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容
E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來,使他人客觀地加以識(shí)別
3.業(yè)率取決于( ) 。
A.失業(yè)周期
B.失業(yè)人數(shù)
C.平均失業(yè)持續(xù)期
D.就業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例
4.需求差別定價(jià)法通常有( )形式。
A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
C.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)
D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
5.實(shí)施培訓(xùn)課程的管理,應(yīng)當(dāng)包括( )。
A.前期準(zhǔn)備工作
B.課程培訓(xùn)實(shí)施
C.知識(shí)技能傳授
D.培訓(xùn)回顧總結(jié)
E.效果綜合評估
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VIP班 |
基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;想確保通關(guān)的學(xué)員 | |
基礎(chǔ)班 |
有基礎(chǔ),學(xué)習(xí)時(shí)間比較少;有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性;欲突擊鞏固的學(xué)員 |
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