2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無(wú)論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過(guò)！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)階段測(cè)試題六套卷示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）

　　A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)

　　B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

　　C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

　　D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

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　　2.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（　）。

　　A.保證員工合法權(quán)益

　　B.降低人力資源管理費(fèi)用

　　C.防止濫用管理費(fèi)用

　　D.最大限度地控制人工成本

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　　3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（�。﹥�(nèi)做出工傷認(rèn)定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

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　　4.現(xiàn)代社會(huì)的面試是以（ ）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

　　A.面談問(wèn)答

　　B.案例分析

　　C.模擬操作

　　D.數(shù)據(jù)計(jì)算

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　　5.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（�。� 。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對(duì)比效應(yīng)

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　　6.（　）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

　　A.收入

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)

　　C.薪金

　　D.工資

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。）

　　1.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)包括（　）。

　　A.個(gè)人與權(quán)力相分離

　　B.制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)

　　C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　D.制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)

　　E.管理人員所擁有的權(quán)利受嚴(yán)格的限制

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　　2.下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法正確的是（ ）

　　A.是確定薪酬等級(jí)的依據(jù)

　　B.是崗位分析的邏輯結(jié)果

　　C.在崗位描述和崗位規(guī)范的基礎(chǔ)上進(jìn)行

　　D.其根本目的是衡量崗位的相對(duì)價(jià)值

　　E.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部精確性提供依據(jù)

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　　3.企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（�。� 。

　　A.前瞻性

　　B.系統(tǒng)性

　　C.動(dòng)態(tài)性

　　D.風(fēng)險(xiǎn)性

　　E.競(jìng)爭(zhēng)性

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　　4.薪酬的貨幣形式包括（　）。

　　A.獎(jiǎng)金津貼

　　B.工資

　　C.銷售提成

　　D.福利

　　E.勞動(dòng)分紅

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