2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級理論知識階段測試題五套卷示例如下——

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。）

　　1.在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是（ ）。

　　A.你不介意加班，是嗎？

　　B.你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？

　　C.你在處理這類問題時恐懼嗎？

　　D.你對這類問題的處理建議是什么？

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　　2.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（�。� 。

　　A.涉及的內(nèi)容不同

　　B.結(jié)構(gòu)形式不同

　　C.突出的主題不同

　　D.適用范圍不同

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　　3.（�。� 是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較、確定崗位相對價值的評價方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

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　　4.（　）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　A.人力資源管理目標(biāo)

　　B.人力資源管理對象

　　C.人力資源管理活動

　　D.人力資源管理概念

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　　5.若勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

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　　6.以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（�。� 。

　　A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

　　B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

　　C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　D.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

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　　7.適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（ ）。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.綜合式績效面談

　　C.雙向傾聽式面談

　　D.解決問題式面談

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.屬于分析工作績效差距的具體方法有（ ）。

　　A.目標(biāo)比較法

　　B.水平比較法

　　C.縱向比較法

　　D.橫向比較法

　　E.組合比較法

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　　2.為了保證績效面談的質(zhì)量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應(yīng)具有（�。� 。

　　A.真實性

　　B.系統(tǒng)性

　　C.針對性

　　D.主動性

　　E.及時性

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　　3.薪酬職能包括（ ）。

　　A.補(bǔ)償職能

　　B.激勵職能

　　C.調(diào)節(jié)職能

　　D.效益職能

　　E.統(tǒng)計監(jiān)督職能

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