2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識》還是《專業(yè)技能》都不可或缺，必須通過！而掌握知識點的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級理論知識階段測試題三套卷示例如下——

　　一、單項選擇題

　　1.勞動力需求的自身工資彈性是（�。� 變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給量

　　B.勞動力供給率

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力需求率

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　　2.（�。� 不屬于行為規(guī)范。

　　A.品德規(guī)范

　　B.儀態(tài)儀表規(guī)范

　　C.勞動紀律

　　D.員工業(yè)務規(guī)范

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　　3.領導情境理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是（�。�。

　　A.工作成熟度

　　B.心理承受度

　　C.精神成熟度

　　D.精神承受度

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　　4.下列關于課程設計的基點表述正確的是（ ）

　　A.最大限度地調(diào)動受訓者主動參與培訓的積極性

　　B.提高培訓的效果

　　C.吸引了培訓的人群

　　D.降低了培訓的成本

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　　5.在審核（ ）時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數(shù)是上升還是下降。

　　A.機器成本預算

　　B.企業(yè)成本預算

　　C.人工成本預算

　　D.原料成本預算

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　　6.勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的（�。� 。

　　A.主體

　　B.內(nèi)容

　　C.客體

　　D.對象

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　　7.企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（�。� 。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動紀律

　　C.勞動定額規(guī)則

　　D.勞動崗位規(guī)范

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）

　　1.培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有（�。� 。

　　A.輔導

　　B.按需培訓

　　C.加速站

　　D.確定領導技能的范疇

　　E.制定培訓發(fā)展規(guī)劃

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　　2.心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為（ ）。

　　A.普通能力傾向測試

　　B.特殊職業(yè)能力測試

　　C.心理運動機能測試

　　D.思維判斷能力測試

　　E.空間判斷能力測試

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　　3.優(yōu)化勞動環(huán)境因素主要包括（�。�。

　　A.照明

　　B.綠化

　　C.色彩

　　D.噪聲

　　E.溫度

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