2020年人力資管理師考試已經(jīng)開始備考，無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)能力》都不可或缺，必須通過！而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題！2020年人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)階段測(cè)試題一套卷示例如下——

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.（�。� 以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

　　A.50％

　　B.60％

　　C.70％

　　D.90％

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　　2.（ ）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.正常工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.縮短工作時(shí)間

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　　3.（ ）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.制度規(guī)劃

　　C.費(fèi)用規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

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　　4.（�。┟嬲勈窃谝淮蚊嬲勚校�采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

　　A.單向勸導(dǎo)式

　　B.綜合式績(jī)效

　　C.雙向傾聽式

　　D.解決問題式

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　　5.績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行中將會(huì)遇到很多困難和問題，以下不屬于問題產(chǎn)生的原因的是（ ）。

　　A.系統(tǒng)故障

　　B.工作程序設(shè)計(jì)不合理

　　C.對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知與理解上的故障

　　D.考評(píng)者與被考評(píng)者有矛盾

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法表述正確的是（　） 。

　　A.只能定性分析

　　B.不能量化

　　C.能區(qū)分行為重要性

　　D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　E.注重行為過程的結(jié)果

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　　2.制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括（�。�。

　　A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.關(guān)鍵成功因素

　　C.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃

　　D.核心的競(jìng)爭(zhēng)力

　　E.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

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　　3.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（ ）。

　　A.職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化

　　B.職業(yè)化也稱專業(yè)

　　C.職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容

　　D.職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語言和職場(chǎng)文化

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　　4.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（　） 。

　　A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

　　B.培訓(xùn)成本的預(yù)算

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

　　D.培訓(xùn)資源的籌備

　　E.實(shí)施過程的設(shè)計(jì)

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　　5.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括勞動(dòng)法律關(guān)系的（�。� 。

　　A.主體

　　B.內(nèi)容

　　C.客體

　　D.對(duì)象

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