1.面試最大的缺陷在于(　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　【答案】D

　　【解析】本題考查面試的特點。面試最大的缺陷在于主觀性。

　　2.下列選項中不屬于雇主組織的作用的是(　)。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務

　　D.推動民主的進步

　　【答案】D

　　【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務、提供培訓服務。

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　　3.小張是車工班班長，他的工作職責之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為(　)。

　　A.績效變革

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效評價

　　D.績效計劃

　　【答案】B

　　【解析】本題考查績效監(jiān)控。績效監(jiān)控通過管理員和員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好的完成績效計劃。因此選B。

　　4.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是(　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨立型

　　D.混合型

　　【答案】B

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。

　　5.下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，(　)的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.工作實踐法

　　【答案】C

　　【解析】本題考查丁作分析方法中的丁作日志法。

　　6.下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是(　)。

　　A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導

　　B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能

　　C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效

　　D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導

　　【答案】A

　　【解析】本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵;對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導。

　　7.職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，(　)，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變

　　【答案】A

　　【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　8.將領(lǐng)導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導理論是(　)。

　　A.特質(zhì)理淪

　　B.權(quán)變理論

　　C.路徑――目標理論

　　D.領(lǐng)導――成員交換理論

　　【答案】C

　　【解析】本題考查領(lǐng)導理論。領(lǐng)導行為理論中路徑一一目標理論將領(lǐng)導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式四種類型。因此選C。

　　9.勞資協(xié)議自治是(　)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德國

　　C.美國

　　D.俄羅斯

　　【答案】B

　　【解析】本題考查德國的勞資關(guān)系模式。勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　10.目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率(　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時而上升，時而下降

　　【答案】B

　　【解析】本題考查女性勞動力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。