1.要素及要素等級(jí)的點(diǎn)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)(AB)

　　A.以等差的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　B.以等差的方式確定最低要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　C.以等比的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　D.以傅里葉級(jí)數(shù)確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　2.薪酬策略,其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實(shí)際,應(yīng)具務(wù)( ABCD )特征

　　A.獨(dú)特性

　　B.程序性

　　C.彈性

　　D.公布周知

　　3.作方式下薪酬制度的變革趨勢(shì),可以歸納為(ABCD)這些方面.

　　A.角色評(píng)價(jià)逐漸代替崗位評(píng)價(jià)

　　B.技能薪酬的比重日益加大

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)多元化,團(tuán)隊(duì)績(jī)效成為個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的一個(gè)要素

　　D.福利管理走向分權(quán)化

　　4.工資度不是一成不變的,要不斷調(diào)整,一般可分為(ABCDE)這幾個(gè)方面.

　　A.工資定級(jí)性調(diào)整

　　B.物價(jià)性調(diào)整

　　C.效益性調(diào)整

　　D.考核性調(diào)整

　　E.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　5.評(píng)的類型包括( ABCDE)

　　A.上級(jí)考評(píng)

　　B.同級(jí)考評(píng)

　　C.下級(jí)考評(píng)

　　D.自我考評(píng)

　　E.外人考評(píng)

　　6.向型的主觀績(jī)效考評(píng)方法包括(ABCD)

　　A.排序法 B選擇排序法 C配對(duì)比較法 D強(qiáng)制分布法 E行為觀察法

　　67.向型的客觀績(jī)效考評(píng)方法包括(ABDE)

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.排序法

　　D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　E.加權(quán)選擇量表法

　　8.國法律規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利(ABCD)

　　A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利

　　B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)的監(jiān)督權(quán)

　　C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利

　　D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利

　　9.薪酬計(jì)劃前需收集的資料包括(ABCDE)

　　A.物價(jià)水平

　　B.企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　C.國家稅收制度

　　D.企業(yè)薪酬支付能力

　　E.市場(chǎng)薪酬水平

　　10.比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括(ABCD)

　　A.身體要素

　　B.心理要素

　　C.技術(shù)要素

　　D.工作條件

　　E.相對(duì)價(jià)值

　　11.我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( ABC )。

　　A.著重調(diào)解，及時(shí)處理

　　B.依法處理

　　C.公正處理

　　D.公開處理